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노사문화의 실태
Ⅳ. 스웨덴의 신노사문화 사례
Ⅴ. 신노사문화의 5대 과제
1. 지식근로자양성
2. 성과보상확대
3. 열린경영확대
4. 노사협력인프라구축
5. 작업장혁신
Ⅵ. 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제
1. 신노사문화의 비젼
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신뢰가 기업 경쟁력을 크게 향상시킬 뿐만 아니라, 그에 따른 성과의 공정한 배분을 가능하게 한다는 점을 깊이 인식하여, 경영층의 신뢰 구축 노력에 지속적인 호의적 반응과 협조를 보여야 할 것이다.
참고문헌
박훤구 / 신노사문화와 정책
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신뢰가 기업 경쟁력을 크게 향상시킬 뿐만 아니라, 그에 따른 성과의 공정한 배분을 가능하게 한다는 점을 깊이 인식하여, 경영층의 신뢰 구축 노력에 지속적인 호의적 반응과 협조를 보여야 할 것이다.
참고문헌
박훤구 / 신노사문화와 정책
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노사관계, 한국노동연구원, 1993
ⅱ. 김규태, 현대 노사관계론, 기공사, 1995
ⅲ. 박영범·이상덕, 공공부문의 노사관계, 한국노동연구원, 1990
ⅳ. 박준식, 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동, 한울, 1997
ⅴ. 박훤구, 신노사문화와 정책과제,
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정책
1) 노사정 위원회
2) 신노사문화 정책
3) 고용조정 정책
4) 고용안정 정책
3. 김영삼 정부와 김대중 정부의 노동정책 비교
Part 3. 노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정
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신노사문화 정착을 위한 6대 정책과제 추진, 한국인사관리협회
최윤영(2001), 한국, 미국, 일본의 여성기업지원제도의 비교연구, 동국대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 창업기업 지원제도
1. 창업지원계획수립 제도화
2. 창업투자회사 통한 투자지원
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신노사문화라는 용어를 대외적으로 굳이 고집할 필요는 없는 것으로 보인다.
6) 기초연구 수행의 필요성
기초연구의 중요성을 강조하고자 한다. 정확하고 효과 있는 노동정책의 수립을 위하여 기초연구가 얼마나 중요한지는 새삼 강조할 필
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문화, 노무관리방법의 개선, 기술개발, 자질향상, 체질개선, 노동조합 의사결정구조의 개선, 공동결정제도에 관한 논의, 민간차원의 운동방안 등 많은 방안이 논의될 수 있을 것이다. 전술한 사항 이외에도 신노사문화의 실천을 위한 과제는
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신노사문화의 핵심에는 노사간의 협력이 있다. 노사간의 협력을 제고하기 위해서는 노사간의 일체감조성이 중요하며 우수 사례기업을 연구하여 다양한 제도의 시행과 의식의 변화가 중요하다.
Ⅸ. 결론
소득정책 즉 안정화를 위한 임금정책
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신어림, 2000.
노동부,『신노사문화창출의 필요성과 방향』, 1999. 8.
노동부,『신노사문화 정책과제 추진계획』, 1999. 12.
노동부,『21C 지식정보화 사회를 대비한 바람직한 인적자원관리 방안』, 2000. 5.
류장수·손유미·최대식, 『노사관계 및 노
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