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인적인 교류를 정책적으로 지원해 줄 필요도 있다.
- 사례
멘토링 제도
5. 결 론
기성세대의 관점에서 신세대를 인정하든 인정하지 않든 간에 이들은 자기들의 방식대로 존재할 것이며, 미래는 신세대의 몫이다. 또한 미래는 신세대에 적합한
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관리법상의 문제 등 많은 문제들이 사회경제정치적 문제로까지 번질 염려가 없지 않다. 외국인 근로자의 취업증대는 인적자원관리 측면에서 많은 대책을 필요로 한다.
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
지금까지는 안
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인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 산업을 중심으로. 명지대학교
조팽영(2011). 중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교 연구. 우석대학교
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이
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인적자원관리 [戰略的 人的資源管理, strategic human resource management] (행정학사전, 2009. 1. 15., 대영문화사)
석사학위 청구논문
조직 내 세대 차이 극복을 위한 교육의 효과에 관한 연구 (2007)루 합격 서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향
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을 발휘하고 부가가치를 생산하는 창조적 능력이 있는 인력을 말한다.
. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제
지구촌은 지금 많은 변화를 경험하고 있다. 동구권을 출발점으로 냉전의 종식과 더불어 사회주의사회가 붕괴하는 정치적 격변에
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보지 말고 이들을 전략적으로 인재로 양성하고 활용해야 한다. 이를 위해 관련 당사자들의 의식구조 개선도 동시에 추구해야 한다.셋째, 비전제시가 가능하도록 경력경로를 다양하게 설계해야 한다. 즉, 인적자원관리시스템의 복선화를 추구
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로 보지 말고 이들을 전략적으로 인재로 양성하고 활용해야 한다. 이를 위해 관련 당사자들의 의식구조 개선도 동시에 추구해야 한다.셋째, 비전제시가 가능하도록 경력경로를 다양하게 설계해야 한다. 즉, 인적자원관리시스템의 복선화를
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인적자원을 확보방법이라 생각하며, 이와 같은 인적자원 전문가를 통해 우수한 인력을 확보하는 사례는 앞으로도 더욱 활성화될 것으로 예상한다.
[참고문헌]
1. 인적자원관리 교안
2. 산업인력자원개발, 한준상 지음/한국학술정보, 2003.12.30.
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인적자원관리
1. 조직구조
2. 경영참가
3. 벤처기업의 보상관리
4. 인사관리의 공식화
5. 근로자들의 직무만족도
Ⅱ. 벤처기업 회계
1. 회계의 목적
2. 회계의 종류와 관할기관
1) 재무회계
2) 세무회계
3) 관리회계
4) 비영리회계
3. 설립
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인적자원관리연구, 2010.
이민우 외, 가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구, 노동정책연구, 2008.
이지숙, 국내외 주요 기업의 가족친화제도 비교 연구. 이화여자대학교 대학원 논문, 2007.
임인숙, 한국기업의 가족 친화
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