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체를 통한 일반원칙이므로 채권·물권·가족 관계에 두루 인정되어야 하지만 실제에 있어서는 채권법 분야에 그 실효성이 가장 크다. 권리나 의무도 결국 사법관계이므로 제 2조 1항을 권리와 의무이행에 관하여만 규정하는 것으로 볼 것이 아
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  • 등록일 2004.09.26
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신의칙에 현저하게 위반 시 상대방에게 불법행위로 인한 손해배상청구권이 발생한다. 2.신의칙 위반 여부는 직권조사사항이다. <대법원 60.11.9.선고 4292민상856판결 및 대법원 61.12.7.선고, 4294민상174판결> 권리남용금지의 원칙을 규정한 민
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  • 등록일 2013.01.15
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위 철거청구가 권리남용에 해당하지 않는다고 판단하였다. 1. 禁反言의 원칙 (모순된 행위 금지의 원칙) 2. 사정변경의 원칙 (권리변경적 효과) 3. 실효의 원칙 (권리소멸의 효과) 4. 권리남용금지의 원칙 (권리행사저지의 효과)
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  • 등록일 2009.04.22
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의칙상 소송상의 권능은 이미 실효된 것으로 보아야 한다. 장기간의 불행사 이외에 행사하지 않으리라는 정당한 기대를 요건으로 한다. 판례는 특히 노사간의 고용관계에 관한 분쟁에 있어서 신속한 분쟁해결 의 요청 때문에 실효의 원칙을
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  • 등록일 2009.03.19
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실효의 원칙에 관한 논의를 마친다. 하급심 판례 및 일본의 판례를 이 글에서 수용하여 다시 논할 기회를 가지지 못하게 됨을 아쉽게 생각한다. _ 이 글을 마치면서 거듭 강조하거니와, 근로자가 해고무효를 주장하면 해고의 정당성 유무를 판
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  • 등록일 2004.09.12
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논문 49건

신청 주체를 피해를 입은 노동자 뿐 아니라 노동조합, NGO 등이 대행하여 구제신 청을 할 수 있도록 확대해야 한다. 2) 직종분리 개선을 위한 정책과제 (1) 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 특정직종들의 비정규직 직종
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  • 발행일 2009.12.19
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실효성 담보, 국경을 넘어서는 사이버 공격의 특성에 대비한 신속한 증거의 보존 및 초국경적 접근보장 등으로 요약될 수 있다. 나아가 특히 범세계적인 공동대응을 위한 공조네트워크 구축 등 새로운 차원의 국제형사공조 시스템을 비롯하
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  • 발행일 2007.10.17
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원칙 개념을 통하여 형성된다. 이 장에서 논의된 윤리원칙들은 간호 본래의 인간종중을 전제로 한다. 윤리원칙은 자율성존중, 성행, 해약금지, 정의이다. 윤리규칙은 정직, 비밀유지, 신의 이다. 주요내용 - 윤리원칙은 숙고와 행동의 지침이
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  • 발행일 2016.05.08
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신의 원칙을 인정하지만 부동산에 관하여서는 인정하지 않고 있다. 3) 부분적용으로 인한 문제점 이렇듯 공신의 원칙을 부동산 물권에 적용하지 않음에 따라 몇 가지 문제점이 발생하고 있다. 부동산 물권에 관한 공시의 원칙의 실효성 문제
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  • 발행일 2008.10.25
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신의 무시 21 ②필요성 요건의 결여 22 ③긴급성 요건의 결여 23 ④선제적 자위? 25 (6) 관습법상의 자위권─카로라인호 사건의 고전적 포뮬러 26 ①선례로서의 카로라인호 사건의 한계 27 ②자위권에 관한 관습 국제법의 발
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  • 발행일 2009.10.18
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취업자료 32건

신뢰해야 치료와 회복 과정에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 신뢰를 얻기 위해서는 정직한 설명, 약속 준수, 환자의 이야기를 경청하는 태도가 필수라고 생각하며, 이를 제 간호 철학의 기본 원칙으로 삼고 있습니다.” 간호사 잡다 AI
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  • 등록일 2025.08.13
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신력을 바탕으로...” 이따위의 키워드 위주로 답변을 하면 바로 탈락이다. (항목별 면접점수가 있는데 최악의 점수를 맡게 될 것이다.) “저는 00에서 주관하는 0000 공모전에 참가하여, 기존에 있던 0000시스템의 개선을 위한 0000아이디어를 제
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
실효성이 낮습니다. 그래서 저는 새로운 도구를 익힐 때 항상 기존 사례에 어떻게 접목할 수 있을지를 우선 고민하고, 그 다음 코드와 논리를 학습합니다. 툴은 수단이고, 목적은 통찰이라는 원칙을 지키고자 합니다. 6. 야놀자리서치에서 연
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  • 직종구분 일반사무직
실효성이 중요합니다. 단순히 효율성만을 앞세우기보다, 구성원들이 느낄 변화와 이점을 먼저 제시하고, 파일럿이나 시범 운영 등으로 신뢰를 형성해나가겠습니다. 실무자의 입장을 충분히 반영한 뒤 점진적으로 제도를 도입하는 방식이 가
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  • 직종구분 일반사무직
신뢰를 가장 중요하게 생각합니다. 다양한 의견을 존중하며 적극적으로 경청하는 자세가 원활한 협업의 기본이라 믿습니다. 또한 책임감을 가지고 맡은 역할을 성실히 수행함으로써 팀 전체의 신뢰를 구축하는 것이 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.16
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