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전문지식 2,030건

도입 배경 IMF 이후 승진기회 감소로 인한 인사적체 시작 명예퇴직제도는 고용 불안감 야기 → 사기저하, 사회적 부작용 제도 내용 임금피크제 연령에 도달 => 기존의 직책=>전문업무보직 변경 만 54세를 정점으로 하여 55세부
  • 페이지 33페이지
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  • 등록일 2012.04.13
  • 파일종류 피피티(ppt)
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성과주의에서 한국형의 연봉제 및 성과주의로 발전하고 도움닫기를 준비하고 있다. 이제까지 한국형의 성과주의로 변하는 전반적인 인사관리 변화을 간략하게 살펴보았다. 급작스런 선진국형 성과주의를 받아 드리면서 우리나라 환경에서
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  • 등록일 2008.11.19
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신입사원교육 / LG 인화원 (7) www.naver.com (8) www.emaps.com (9) www.lge.co.kr (10) www.samsung.co.kr * 목 차 Ⅰ.서론 1.직무설계 2.기업선정이유 Ⅱ. 직무 설계시 고려요인 1.조직의 구조적 특성 2.리더의 행동 Ⅲ. 개별적 직무설계 사례 Ⅳ. LG의 집단차원 직
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  • 등록일 2006.04.02
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  • 참고문헌 있음
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성과주의 인사제도로의 변화 ② 기본 연봉체계 ③ 새로운 연봉체계 (직무등급체계) ④ 인센티브제도 ⑤ 성과관리시스템 ⑥ CJ의 성과관리 시스템에 관한 시사점 5. 복리후생제도 ① CJ의 복리후생제도의 도입 배경 ② 선택적 복리후생제
  • 페이지 12페이지
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  • 등록일 2008.04.06
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신입사원입문교육자료, CJ성과주의 인사제도 소개, 2002년 7월. 이학종,『전략적 인적자원관리』, 세경사, 2000. CJ홈페이지 http://www.cj.net/ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. CJ 회사소개 Ⅲ. CJ의 평가방식 Ⅳ. CJ의 성과평가 Ⅴ. 제안점 <참고문
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  • 등록일 2015.10.23
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  • 참고문헌 없음
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논문 4건

사원을 뽑을 시 점차적으로 그 분야 경력직이 아닌 신입사원을 점진적으로 채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어 주면서 점차적으로 CRM 실행을 위한 조직문화를 만들어가야 할 것이다. 2. 연구의 한계점 연구에 있어서 한계점으로 적용된
  • 페이지 49페이지
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  • 발행일 2010.02.22
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  • 저자
신입사원 및 초급관리자 사례를 중심으로』2005년 최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공동체(CoP:Community of Practice)발전과정에 관한 사례연구』2003년 3. 예술경영지원센터 지원자료 예술경영지원센터 『문화예술 기획ㆍ경영
  • 페이지 36페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.05.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
신입사원 훈련을 통해 진정한 삼성인이 됨으로써 어느 계열사에 속하더라도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 것이다. 내가 생각하는 이상적인 기업은 없다고 본다. 어느 기업이든지 그 기업이 중요시 여기는 가치관과 경영방침이 있기 때문이다.
  • 페이지 41페이지
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  • 발행일 2009.01.08
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
신입사원 및 임원진 구성에 관한 예 이다. 물론 기업의 성장과정에서 꼭 필요한 과정이지만, 기업의 안정성장과 완전고용 달성을 위해서 기획이라는 분야는 매우 조심스러울 수 밖에 없다. 사업부 각각의 장, 단기 프로젝트 달성을 위해 경
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  • 가격 2,300원
  • 발행일 2012.06.27
  • 파일종류 워드(doc)
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취업자료 4,748건

성과주의를 표방할 수 밖에 없는 이유가 뭘까요? 4. 인턴으로 있던 회사에 왜 지원하고, 거기서 뭘 했나요? 5. ‘연차 우대’와 ‘성과 우대’ 승진 방법 중 어느 것을 선호하시나요? 6. 당사 지원을 위해서 알아 보았던 점을 말해보세요. 7.
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  • 등록일 2023.12.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
신입사원 자기소개서 최종합격 예문] 1. 타인과 차별화 할 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무엇인지 기술하십시오. - (최대500자 이내로 작성) 2. 기아자동차에 지원한 이유는 무엇이며, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 기
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  • 등록일 2012.03.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
신입사원 5년후 근무율은 50% 미만이라고 합니다. 그 이유는 어디에 있을까요? 과연 당신은 5년후 벽산에 남아 있을거라 생각하십니까? 그렇다면 그 이유는 무엇입니까? (600자) *벽산에서의 미래는 저에게 평생의 도전이 될 것입니다. … 2.가
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  • 등록일 2014.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
신입사원,IBK연금보험 지원,2019년 IBK연금보험,IBK연금보험 신입 자기소개서,IBK연금보험 신입 자소서 1.입학 시 현재의 전공을 선택한 이유, 학업중의 본인의 관심/몰입도, 그리고 졸업하는 시점에서의 본인과의 적합성에 대해서 설명하여 주
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  • 등록일 2019.04.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
사원은 해당 직종과 관련된 내용을 구체적으로 기재하며, 보유기술 등 업무 능력, 업무 처리 태도 등을 함께 기재합니다. 신입사원은 전공 내용과 함께 아르바이트 등 사회 경험 활동을 기재합니다. (3) 업무능력(신입사원) : 업무에 활용할 수
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  • 등록일 2006.05.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

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