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전망-비전
5. 회사의 규모, 재무상황
6. 회사의 연봉, 근속연수
7. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
8. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
9. 참고자료 및 링크
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시간 내에 모든 문제를 풀 수 있도록 시간배분에 유의해야 합니다.
신입사원의 직무적성검사는 Off-line으로 실시 1. LG전자 선정이유 및 소개
2. 현재 LG전자의 채용제도
3. 채용방식과 직무와의 연관성
4. 채용방식의 문제점 및 해결방안
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이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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증권연수원 편저
■ 참 고 site ■
＊교보증권 www.kyobotrade.co.kr
＊SK증권 www. webtrade.co.kr
＊LG투자증권 www.lgsec.co.kr
＊한화증권 www.koreastock.co.kr
＊삼성증권 www.cyberstock.co.kr Ⅰ증권투자신탁의 개요
Ⅱ 증권회사
Ⅲ 투 신 사
Ⅳ 신상품 및
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신입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
(1) 문제점 도출 및 Consulting
VI. 결 론 ( p. 22 ~ p. 23 )
VII. 후
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증권>
1. 개요
2. 상품 : 슈로더 그레이터 차이나 펀드(Schroder ISF Greater China Fund)
*국내펀드와 해외펀드의 차이점
Ⅲ. <대한투자증권-하나생명보험>
1. 개요
2. 상품 : 하나변액연금보험
* 10년 이상 장기 가입 시 유리
*적립식펀드
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후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
예문4(영업/마케팅)
1. 회사에 지원하게 된 동기와 이를 위한 본인의 구체적인 노력에 대해서 기술해 주십시오.
2. 본인의 지식과 성격의 측면에서 장단점을 기술해
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증권업협회에의 신고
6. 스톡옵션과 관련한 제 규정의 변경 등의 신고 및 공시
Ⅵ. 외국의 스톡옵션(주식매입선택권) 사례
1. 미국
2. 일본
3. 국내
Ⅶ. 향후 스톡옵션(주식매입선택권)의 개선 방안
1. 부여대상
2. 부여방법
3. 부여규모
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채용절차
1. 채용면담
2. 서류전형
3. SK 종합적성검사
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
4. 면접
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 로고마크
1. Logo Mark
2. SK Group
3.
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증권학회 | 연강흠 | 1998
코스닥지수 및 벤처지수의 변동성분석
한국경제학회 | 한상범 | 2002
중소·벤처기업과 코스닥시장
산업연구원 | 김원규 | 1999
자본자산가격결정모델을 이용한 코스닥기업의 가치평가
숙명여대 대학원 | 이경은 | 2003
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