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후생복지 제도
4. 조직 문화
(1) 조직 문화
(2) 합병시 조직 문화 통합의 중요성
(3) 조직 문화 통합에 대한 평가
가. 합병 이전에 국민은행과 주택은행의 이질적인 기업문화
나. 기업문화의 통합의 3가지 방법
다. 국민은행의 기업문화 통합 방법
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10년 후 한계 사업이 될것이라 보이는 사업도 과감히 정리하도록 하였다.
- Harness Worker Knowledge (종업원의 지식 활용)
인재에 대한 적극적인 투자를 하였다. 특히 활력곡선을 이용한 차별화 전략과 GE의 경영 사관학교인 크론토빌연수원을 설립
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-폴마이어- -자신에 대한 이해-
-자가진단 및 분석-
-나의 성취스토리-
-자신의 직업 선택-
-자신의 직업에 대한 정보-
-멘토선정-
-목표직업에 대한 커리어 플랜 작성-
-나의 생애 경력 설계-
-나의 커리어 로드맵을 하면서-
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신입생)을 겨냥해 「It's 시리즈」를 출시하여 성공
6. 리매뉴팩처링
1) 수명이 다 된 제품을 분해하여 주요 부품을 신품 조립에 재활용하는 방식
2) 세계 시장규모는 530억 달러, 고용인원은 약 48만 명에 이르는 것으로 추정되며, 많은 업체가
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투자 상품과 같이 보험료 중 투자부분에 해당하는 보험료를 주식이나 채권 등에 운용하여 얻은 이익을 고객에게 실적 배당해 준다는 측면에서 은행권의 금전신탁이나 자산운용회사의 투자신탁, 뮤추얼펀드와 유사하다. 하지만 보험의 특성
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투자를 촉진시키는 제도적 방안 마련이 필요하다. 이를 위해 산업, 연구개발, 학술, 주거 기능이 조화된 기술 도시 (일명 테크노폴리스) 를 낙후 지역을 중심으로 선도적으로 건설하는 것이 필요하다. 이는 비록 단기적인 결과가 나오지는 않
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증권
9. 대한항공
10. 대한통운
11. 대우-해외영업
12. 메이필드호텔
13. 부동산관련 회사
14. 빙그레
15.신한은행
16. 의류 영업관리, 마케팅 홍보
17. 신세계
18. 삼성전자 TN총괄
19. 삼성 테크윈
20. 에스오일
21. 야후
22. 이수화학
23. 언
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신입 사원을 채용할 때 지연혈연학연을 중시한다.
④기업 이윤은 시설 투자보다는 부동산 구입에 사용한다.
⑤근로자들의 저임금을 바탕으로 기업 이윤을 계속 확대시킨다.
[기업인의 윤리] ★★★
다음 내용을 볼 때, 유일한 박사의 사고 방
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신입사원 입사식에서 \"판단이 어려운 상황에 처하면 회사에 가장 공헌하는 길이 무엇인지를 곰곰히 생각하라\"고 말했다.
불경기에 샐러리맨 사이에 만연하는 보신주의를 경계하고 종업원의 과감한 판단을 꾀하기 위한 조치다. 세계의 ce
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투자자금을 지방채로 조달하는 일이 자주 있다.
이들 채권은 장기(10년 또는 그 이상)이고 비교적 저리이다. 소규모 공항에서는 채무반제의 보증이 되지 않으므로 채권을 발행하는 지방자치단체의 전면적인 신뢰와 신용으로 보증된 채권을 발
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