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회복하기 바란다. 대책 없는 문제 제기나 교육의 권위와 신뢰를 떨어뜨리는 보도를 자제해 주기 바란다. 교육의 전문성과 자율성을 증대하고 발전시키는 대안 제시와 빛나지 않는 자리에서 묵묵히 헌신하고 있는 수많은 교육 가족을 격려하
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대학교
◇ 한국수행평가연구회(1999), 수행평가 핸드북, 서울 (주)고려출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수행평가의 특징
Ⅲ. 수행평가의 등장배경
1. 사회적 선발과 상대 평가
2. 학생의 능력 신장과 절대 평가
Ⅳ. 수행평가의 방법
1. 서술형 및 논
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신뢰할 수 있는 컨설턴트 선택
4) 변화관리 시행
3. ERP 구축실패사례
1. 잉크테크
1. 개요
2. 실패요인
2. 동우산업
1. 개요
2. 도입시 문제점
3. 일본의 빅뱅社와 반세이社
1. 개요
2. 문제점
4. Foxmeyer사
1. 개요
2. 문제점
• 시스템
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대학교 석사학위논문
김남현·이주호(1997), 조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구, 인사·조직연구
박동수·이휘영·정성한(1999), 조직행동, 경세원
송계충(1996), 조직행위론, 명경사
전상호·신용존(1995), 조직
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대학과 지방자치단체 등 공공부문에 대한 기관평가 제도가 여러 분야에서 확대되고 있음을 비추어 볼 때 우리 지방교육행정기관도 자율성과 책무성을 확대하고 그에 따른 평가도 강화해 나가야 한다.
지금까지 평가는 감사와 같은 통제 수단
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개선, 지속적인 생산성 향상과 원가절감,재화와 용역의 양과 질적 개선도모,이직 및 훈련비용의 절감,신기술에의 신속한 적응등을 목적으로 하고 있다.
(122)개인적 수준에서의 직무설계 대체안은?
직무순환,직무확대,직무충실화,직무특성화
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입학 시험에서의 비중이 적다는 이유로 실험보다는 교과서 위주의 교육 이 이루어짐으로써 아동의 자발적 흥미를 억제하고 있는 실정이다. 틀에 박힌 교과서와 정형화된 교과 운영, 그리고 정답지향적 지식교 육이 얼마나 아이들의 상상력과
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전형을 보여 주었다. 그는 청소부에서 대통령까지 어떤 직에 있어도 어울릴 그런 인물이다. 지극히 평범하면서도 비범한 인물이다. 그의 리더쉽은 카리스마적인 권위를 바탕으로 한 것이 아니며, 따뜻한 인간애와 합리적 실천을 통한 솔선수
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대학졸업자도 한자 구사능력이 떨어져 취직 뒤 실제 업무에서 어려움을 겪는 경우가 많다"며 도입의 필요성을 역설했다.
그러나 한글 단체들은 "취업난을 볼모로 대학생과 초중고생들에게 사교육에 대한 부담을 늘리게 되고, 중국에서도 간
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개선
짧은 시간 안에 이루어지는 본 실험의 특성상, 오류나 기타 원인으로 인한 오차가 결과에 큰 영향을 주지 않게 하기 위하여 실험의 수행 회수의 증가가 요구된다. 많은 결과가 누적될수록 비전형적인 오류에 의한 오차가 희석되기 때문
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