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보건기구(WHO)는 이 돌발을 ‘국제공중보건비상사태’로 선포했고, 2020년 3월 11일에는 ‘세계적 대유행병(pandemic)’이라고 선포했다. 2020년 4월 13일 현재 우리나라 코로나19 누적 확진환자는 10,537명이고, 사망자는 217명이다.
메르스는 신종 호
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커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산
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보건의사소통, 보문각, 2017
4. 김유진, 의료커뮤니케이션의 양식변화와 의사와 환자의 관계 : 아토피 피부염 사례를 중심으로, 고려대학교 대학원, 2014
5. 안성미, 보건소 인력의 의사소통능력, 직무만족도, 정신건강 수준의 관련성, 이화여자대
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보건의료시스템 성장의 가장 기초적인 요소로서 전문 간호사에게 필수적이고 비중이 큰 경험이라고 볼 수 있다. 실제로 간호 관리자가 되면서 실무기술이 별로 사용되니 않지만 조직 커뮤니케이션과 간호구성원과의 관계 기술을 개발하기
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http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=926584&mobile&cid=51007&categoryId=51007
3. 국가건강정보포털 의학정보
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2120026&cid=51004&categoryId=51004 1. 메르스
2. 중증급성호흡기증후군
3. 신종인플루엔자
4. 인플루엔자
-참고문헌
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보건대학원.
Graner, J. F.,Smith, H.L., & Piland, N. F.(1990), Strategic Nursing Management. An Aspen Publication, p.5.
김미란(2008). 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원.
변혜숙(2000). 종합병원 수간호사의 간호관
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보건의료조직,전략적간호관리,스트레스 요인,전략적간호관리,스트레스,전략적간호관리 스트레스 관리방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,간호사의 이직,과학적 관리론,인간관계론
I. 서 론
II. 본 론
1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특
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커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
이은희 외. 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성. 대한직업환경
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보건관리학교육협의회(2014), 보건의사소통 (보건교육사를 위한), 한미의학
3. Jeff Masonㆍ나희자 외 2명(2014), 보건의료전문가를 위한 의사소통 기술, 바이오사이언스
4. 안상윤ㆍ박종선 외 3명(2007), 보건의료 커뮤니케이션, 보문각 Ⅰ. 서 론
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보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수
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