|
선도적인 기업이미지 29.9%
고용의 안정성 20.8%
높은 보수 12.5%
‘다양한 복리후생 7.6%
‘쾌적한 근무환경 3.9%
.
.
.
. 여성 취업의 현주소 왜 금융권인가?
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행
결 론
|
- 페이지 27페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2007.02.13
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
은행은 지난 2002년 657명의 지점장중 여성은 24명으로 3.65%였으나 지난해 여성지점장의 비율은 3.81%로 높아졌다. 신한은행의 여성신입행원 비율은 지난 2002년에는 24%(98명중 19명)에서 2003년에는 28%(120명중 26명)으로 다소 늘었다.
한은엔 여성바
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2007.02.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
력계획과 경로를 선택하여 궁극적으로 자신의 시장가치(Marketability)를 향상시킴으로써 개인의 성장 욕구를 충족하는 한편, 은행의 입장에서는 인적 자원을 효율적으로 확보하고, 미래에 필요한 인재를 사전에 육성토록 함으로써 은행의 경쟁
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.05.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
. 은행들의 인력양성안은 두 가지에 초점을 맞추고 있다. 글로벌 시대에 맞는 국제감각과 각 금융분야에서의 전문성을 키우는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행
Ⅲ. 결론
|
- 페이지 19페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2008.12.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
신한은행과 KB 국민은행의 조직문화에 관하여 다루고 있다. 일반적인 기업과는 달리, 서비스 및 영업을 중심으로 하는 은행의 조직문화를 다룬다는 점에서 일반 기업의 조직문화와는 조금 차이가 있을 수 있다. 하지만, 신한은행과 KB국민은행
|
- 페이지 81페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2013.04.10
- 파일종류 압축파일
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|