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전문지식 18건

엽관제와 실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 엽관제란 2. 엽관제의 발달 3. 엽관제와 실적제의 관계 4. 엽관제의 폐해 5. 우리나라에서의 엽관제의 부작용 6. 엽관제의 부작용에 대한 개선책 Ⅲ. 결론 참고문
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엽관제의 성격을 띠고 있고, 여성부 정책 자문위원과 한국장애인 인권포럼위원활동을 한 것을 보아 실적제의 성격을 띠고 있으며 장애인과 여성이라는 점으로 대표관료제라는 것을 알 수 있습니다. I think another people is Heang Suk Jang. Heang Suk Jan
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엽관제와 실적제 일제 시대 때에는 조선총독부에 관방 인사과가 존재하였었다. 그러나 해방 후, 1945년 미군정청에 인사관리처(1946)가 설치되고 미국식 인사행정제도인 직위 분류제도의 도입과 채용 시험제도 준비, 그리고 실적제가 채택되었
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엽관제의 존재 필요성으로 고위직은 조직의 책임자와 신념이 일치하므로 정서가 융합되어 정책을 적극적으로 추진할 수 있으므로 엽관주의와 실적주의의 조화가 요청된다. 실적제 발달로 신분보장의 관료제가 대두되어 민주적 통제의 필요
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엽관제ㆍ실적제ㆍ직업공무원제   1) 엽관제(獵官制, spoil system):   2) 실적제(實績制, merit system):   3) 직업공무원제(職業公務員制):  2. 공직의 분류   1) 계급제   2) 직위분류제    (1) 특징:    (2) 구성요소: Ⅱ. 복지행
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