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추구 가치와 충돌현상 극복 방안 - 엽관주의와 실적주의를 중심으로 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 엽관주의와 실적주의  1. 엽관주의  2. 실적주의 Ⅲ. 엽관주의와 실적주의의 가치충돌  1. 엽관주의의 폐해  2. 실적주의의 폐해 Ⅳ. 결론
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실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다. 인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의 폐해로 실적주의가 대두하였고 실적주의의 허점이 많아지자 다시 엽관제를 도입한 것을 알 수 있다. 그렇기 때문에 우리나라도 이
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실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다. 인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의 폐해로 실적주의가 대두하였고 실적주의의 허점이 많아지자 다시 엽관제를 도입한 것을 알 수 있다. 그렇기 때문에 우리나라도 이
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실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성 Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징 1. 현대 인사행정에 대한 요구 2. 현대 인사행정의 주요특징 1) 개방체계적인 시각 2) 종합학문적 접근방법 3) 통합적 실용주의적 접근 4)
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폐해를 극복하면서도, 실적주의의 장점을 최대한 살리는 방향으로 진화해야 한다. 이는 국민에게 신뢰받는 투명한 행정, 효율적인 정책 집행, 그리고 지속 가능한 공공 서비스 제공을 가능케 할 것이다. 3. 결론 정실주의, 엽관주의, 실적주의
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