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근로시간 단축에 대한 주장은 계속될 것이고, 동 노조는 탄력적 근로시간제 도입으로 인한 임금 감소에 반대하고 있는 입장이다. 향후 근로시간 단축 관련 논쟁은 그로 인한 부담을 노사가 어떻게 분담하느냐가 관건이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
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실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직 울린 비정규직 보호법’, 시사저널, 1426호, 이민우 기자, 2017. 2. 16, https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=164886 1. 논문 개요
2. 논문 분석
1) 연구 질문
2) 분석 내
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근로시간단축으로 인한 임금조정은 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보장부에서 임금산정방법을 시달하여 지도하는 방식으로 해결하고 있는데 국무원 임금산정방법에 의하면 현행 근로계약에 의한 기본급을 그대로 유지하
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실태조사, 2000. 6.
한국관광연구원, 주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안, 2001. 12.
한국관광연구원, 주5일 근무제에 따른 관광부문 뉴 트렌드 및 경제효과전망, 2001. 9.
한국관광연구원, 제2차 관광개발기본계획(안), 2000. 12.
한국레저산업
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시사점
주 40시간이란 의미는 단순히 44시간 시간에서 10% 근로시간이 줄었다는 의미 외에 상응하는 단위당 노동비용이 상승하여 경영환경 측면에서는 불리한 측면도 없지 않음을 의미한다. 또한 근로자 측에서 보면 근로시간 단축은 그 동안
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