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전문지식 10,832건

심리검사는 더 다양한 유형으로 발전해나갈 것이다. 그런 상황에서, 우리는 분명 제대로 분별해내는 눈이 필요하다. <참고문헌> 베어, 디어드리, 『융 : 분석심리학의 창시자』, 열린책들, 2008 브라운, F.G, 『교육 심리검사의 원리』, 원미
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  • 등록일 2013.09.30
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검사 시스템을 구현해내어 보다 편리하고 접근 용이한 프로그램을 만들어내는 것이 최종적인 목표임을 밝혀둔다. Ⅵ. 참고문헌 권혁철, 박세영, 『레저심리학』, 학지사, 2013. 한국 심리상담 학회, http://www.krcpa.or.kr/, 2014.1.15 - 끝까지 읽어주
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  • 등록일 2023.11.24
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Ⅴ. 종합적 정리 1. 초기면접과 사정 2. 기초평가 3. 작업표본 평가 4. 현직평가 · 1단계(관찰계획과 일정 짜기) · 2단계(관찰, 기술, 기록하기) · 3단계(조직, 분석, 해석하기) · 4단계(자료를 종합하기) 5. 보고서 작성 *참고문헌
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  • 등록일 2011.05.07
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조사, 리더십개발, 팀구축(team building)등 다양한 유형의 매개수단(intervention)으로 활용되고 있다는 점(Yukl, Wall & Lepsinger; 1990 : 236; Yukl & Lepsinger, 1991 : 568-572)이다. Ⅹ. 결론 21세기 리더의 역할들은 비교적 최근에 제시된 이론들을 종합적으로 검토
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  • 등록일 2007.04.17
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검사 도구의 구매는 비용 낭비이다. 표준화검사를 진행하기 전 신뢰도와 타당도 계수를 확인하여 검사법이 신중하고 과학적인 과정을 통해 개발되었는지를 살펴봐야 한다. 검사자는 검사 설명서에 검사가 토대로 한 이론적 근거, 심리 측정
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논문 73건

분석 11 제1절 우리나라 노인취업 실태 11 제2절 우리나라 노인취업프로그램 분석과 문제점 16 제5장 우리나라 노인취업프로그램 활성화 방안 20 제1절 취업알선기관 운영의 내실화 20 제2절 지역사회 노인 인력 활용 21 제3절 유
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  • 발행일 2008.04.22
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분석 16 제1절 우리나라 노인취업 실태 16 제2절 우리나라 노인취업프로그램 분석과 문제점 20 제5장 우리나라 노인취업프로그램 활성화 방안 29 제1절 취업알선기관 운영의 내실화 29 제2절 지역사회 노인 인력 활용 31 제3절
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  • 발행일 2009.04.06
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분석 10 제1절 우리나라 노인취업 실태 10 제2절 우리나라 노인취업프로그램 분석과 문제점 18 제5장 우리나라 노인취업프로그램 활성화 방안 23 제1절 취업알선기관 운영의 내실화 23 제2절 지역사회 노인 인력 활용 24 제3절
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  • 발행일 2009.12.28
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심리치료접근의 이론과 실제 제1장 서론 제1절 연구의 목적 제2절 연구의 방법 제2장 본론 제1절 수사기관(경찰)에서의 성범죄 피해자 보호 실태 Ⅰ.경찰의 성범죄 피해자 보호실태 1. 피해자 조사 시 조치사항 및 보호 실태
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  • 발행일 2008.05.12
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물류보안제도 4. AEO 기업 우수사례 분석 III. AEO 설문조사 및 분석 1. 설문내용 2. 분석결과 IV. 우리나라 물류보안제도의 활성화 전략 1. 정부 2. 지방자치단체 및 AEO관련기관 3. 기업체 및 전문가 의견 V. 결론 VI. 부록
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  • 발행일 2014.06.09
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취업자료 106건

기관에서 실습 경험을 쌓으며 실제 내담자와의 상담을 통해 상담자의 태도, 윤리, 기술을 내면화하고자 합니다. 또한 집단상담 및 심리검사 영역에서도 역량을 키워 다양한 문제 유형에 맞춘 개입이 가능하도록 할 계획입니다. 장기적으로는
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경찰활동입니다. □ 프로파일링 이란 자료수집이 원 뜻이나, 수사용어로는 범죄유형분석법을 말합니다. 범죄 현장을 분석 해 범인의 습관, 나이, 성격, 직업, 범행수법을 추론한 뒤 이를 바탕으로 범인을 찾아내는 수사기법입니다. 
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  • 직종구분 기타
공공기관에 대한 시민 신뢰도 제고입니다. 공원은 시민과 직접 맞닿은 대표적인 공공재이며, 이러한 공간을 철저히 관리함으로써 시민은 행정의 책임성과 실효성을 체감할 수 있습니다. 이는 곧 기관의 이미지 제고와 정책 신뢰 확보로 이어
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 기타
무엇이었는지에 대해 기술 하십시오 (500자 이내) 4. [직업윤리] 공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명 하십시오 (500자 이내) 5. [직무능력 소개서] 글자 수 500자 이내 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 일반사무직
무엇이었는지에 대해 기술 하십시오 (500자 이내) 4. [직업윤리] 공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명 하십시오 (500자 이내) 5. [직무능력 소개서] 글자 수 500자 이내 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2025.05.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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