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심리적 해방구가 된다. 셋째, 사회정서학습과 심리적 안전감 조성은 학생들이 스스로를 인식하고, 관계를 맺는 데 있어 필수적인 환경 조성 전략이다. 이는 단순한 상담을 넘어 교육과 문화를 바꾸는 작업이기도 하다. 넷째, 다학제 협력과 사
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심리적 안전감 개념 등은 산업복지가 왜 심리학적으로 설계되어야 하는지를 명확히 설명해준다. 조직 구성원이 자신의 자율성, 유능감, 관계성을 온전히 실현할 수 있는 환경은, 단순히 행복한 직장 이상으로, 고성과를 창출하는 기반이자,
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심리적 안전감과 리더십의 관계에 대한 연구. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 34(2), 135-152.
김민수. (2019). 한국 사회의 직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 대응방안. 사회과학연구, 45(3), 88-110.
박수현. (2020). 산업심리학의 윤리적 쟁점에 대한 고찰.
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심리적 안전감의 순차적 매개효과를 중심으로 p195~220, 김영식, 김인혜, 성균관대학교, 2018
조직심리학 제2판, Steve M. Jex, Thomas W. Britt 공저, 시그마프레스, 2011\\
역사의 쓸모, 최태성, 다산초당, 2019
배려와 격려-어떤 상사는 날 춤추게 한다, 정동
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심리적 안전감의 매개효과 | 최은미 | 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 | 2018.
3. 딱! 알맞게 살아가는 법 (지나치거나 모자라지 않는 삶의 균형 잡기) | 안셀름 그륀(신부) | 최용호 역 | 가톨릭출판사 | 2017.
4. 여가의 발견(새롭게 열리는
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이 생각하는 '좋은 조직문화'란 무엇이라고 생각하시나요?
심리적 안전감이 보장된 환경, 투명한 커뮤니케이션, 그리고 구성원 간 신뢰가 기반이 되는 조직이라고 생각합니다. 이러한 문화 속에서 직원들은 자율성과 책임감을 동시에 가지고
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잘 맞는 사람’을 찾는 맥락적 분석이 중요하다고 생각하며, 조직문화에서는 자율성, 심리적 안전감, 인정의 문화가 중요하다고 봅니다. HR은 제도 설계자이자, 조직심리의 해석자이며, 저는 이 두 영역에서 실질적인 기여를 하고 싶습니다.
7.
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심리적 안전감이 공존하는 문화입니다. 구성원이 문제를 숨기지 않고 드러낼 수 있으며, 실수를 배움의 기회로 받아들일 수 있는 조직은 빠르게 성장합니다. 저는 HRBP로서 그런 문화를 설계하고 지켜내는 역할을 하고 싶습니다. 삼양라운
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더불어 구성원과의 신뢰를 바탕으로 한 ‘심리적 안전감 조성’까지 고려하는 안전보건관리자가 되는 것이 제 최종 목표입니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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