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심리학』, 아세아문화사, 2002
한덕웅, 『인간의 마음과 행동』, 박영사, 2004
이훈구, 『사람 이해하기-심리학 강의』,법문사, 2002 1. 편견이란?
2. 편견과 고정관념
3. 편견의 발생원인
(1) 사회적 학습
(2) 현실적 집단갈등
(3) 사회적
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인종에 대한 사회적 편견 연구”, 한양대, 2007
- 이광자외, “현대사회심리학”, 아세아문화사, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현재 본인이 갖고 있는 편견과 차별적 행동을 구체적으로 제시
2. 편견이나 차별적 행동이 극심하게 발동하는 상황
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철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 1. 다양한 영역에서의 인권침해
2. 차별적인 근로환경
3. 공권력 단속과정에서 나타나는 인권침해
4. 배타주의적 문화: 차별적인 시선과 인종차별
참고문헌
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편견교육, 한국한부모가정연구소. Ⅰ. 혼합연령프로그램, 반편견 프로그램, 친환경 프로그램의 배경과 개념
1. 혼합연령 프로그램
2. 반편견 프로그램
3. 친환경 프로그램
Ⅱ. 혼합연령프로그램, 반편견 프로그램, 친환경 프로그
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인종과 함께 생각하지 않고는 말할 수 없다. 우리는 전반적인 미국의 인종차별과 알게 모르게 행해지고 있는 우리나라의 차별에 대해서도 알아보았다. 여기서 우리는 우리가 알고있던 피부색차별에 대한 일반적인 것보다 훨씬 더 심각한 수
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인종집단들 간의 동료적인 호감이 증가되었고, 아동들의 자존심이 증가되는 결과를 얻을 수 있었다. 결국 경쟁적인 집단보다는 협동적인 집단이 더 많은 효율성과 집단 멤버들 간의 이해의 증가로 인해 더 호의적이 되고 편견도 사라지는 것
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인종이나 민족에 대한 편견을 가지는 이러한 배타성은 나와 다른 상대방을 차별하는 행태로 이어졌다. 학교에서는 자신과 외모가 다르다는 이유로 집단 따돌림을 하고, 직장에서는 외국인 노동자를 차별 대우하는 일이 자주 벌어지고 있다.
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노동자 대우에 있어서의 차별 실태
1)동남아 계열 외국인 노동자
2)백인 계열 외국인 노동자
3. 외국인 노동자 인종별 차별 원인
4. 외국인 노동자 차별에서 오는 피해
Ⅲ 결론
-우리나라의 노동수출 & 외국인 노동자 차별 해결책
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인종 차별주의: 한국다문화영화를 중심으로. 『다문화사회연구』.
홍지아 (2009). TV드라마에 나타난 모성재현의 서사전략과 상징적 경계의 구축. 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
네이선 글레이저,『우리는 이제 모두 다문화인이다』,
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한국사회에 미치는 영향
6. 우리나라의 외국인노동자 정책분석
7. 해외정책사례
(1) 일본 정책사례
(2) 싱가포르 정책사례
(3) 대만 정책사례
8. 외국인노동자의 문제분석
9. 외국인노동자 문제 해결방안 제언
10. 결론 및 나의의견
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