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자가 관리 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 추후 교육과 지도가 필요하다.
7. 결론 및 향후 계획
울혈성심부전으로 입원한 대상자는 호흡 곤란, 심박수 불규칙성, 체액 과잉, 변비 등의 여러 가지 증상을 보였으며, 이들 증상은 심부전 상태
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심부전, 한림대학교 의과대학 순환기내과, 유규형
· 심부전 진료지침 2022, 대한심장학회
· 심부전과 표준치료 약물에 대한 이해 2022 KSHF 가이드라인, 충남대학교병원 약제부, 신나영 1. 간호 진단
2. 간호 사정
3. 간호 목표
4. 간호계획
5.
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심부전이란?
(1) 심부전의 원인
(2) 심부전의 발생기전
(3) 심장의 보상기전
(4) 심부전의 형태
(5) 증상 및 징후
(6) 진단
(7) 치료
(8) 합병증
2. 대상자의 간호과정(Nursing Process for This Case)
1) 초기사정자료
(1) 일반적 정보
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심부전으로 인한 폐정체와 그로 인한 기도 내 분비물 축적 및 가스 교환 장애를 경험하고 있었습니다. 입원 초기, 환자는 호흡곤란과 기침, 가래의 증가 등으로 인해 산소포화도가 88%로 낮고 호흡수가 26회/분으로 증가한 상태였으며, 기침 후
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교환장애를 겪는 폐렴 환자에 대한 간호관리.\" 한국호흡기재활간호학회지, 6(1), 25-32.
박미경, 이지영.\"가스교환장애를 동반한 만성폐쇄성폐질환 환자의 간호진단 및 간호과정.\" 대한호흡기간호학회지, 10(3), 55-64.
김정희, 김소현. \"심부전
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장애 영역의 학생들에게도 오랜 시간과 많은 횟수를 시행하여 연구를 실시할 필요가 있으며 특수교사와 일반교사와의 상호 협력적인 연구가 필요가 있다.
2) 구체적 조작물의 다양한 개발과 교사들과의 정보 교환이 상호 협력 할 수 있는 기
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장애 아동의 자아개념에 미치는 효과
3. 과잉활동성 장애아동에 대한 미술치료 사례
4. 미술활동이 자폐성 아동의 사회성 발달에 미치는 영향
5. 미술치료 프로그램이 다운증후군 아동의 부적응 행동 및 사회성향상에 미치는 효과
6. 미술
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장애
초기 아동기부터 상호 교환적인 사회적 의사소통과 사회적 상호작용에 지속적인 손상을 보이는 한편 행동 패턴, 관심사 및 활동의 범위가 한정되어 있고 반복적인 것이 특징인 신경 발달 장애의 한 범주
자폐 스펙트럼 장애는 초기 아동
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교환사채발행, 국내매각 등을 통해 민영화
지역남방
국내증시 공모·경쟁입찰 등을 통해 정부·한전지분(51%이
상) 을 매각하여 경영권 민간이양
가스공사
도매부문을 3개 자회사로 분할
2002년까지 정부·한전지분(일부지분 제외)을 매각
자
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교환하도록 하였다.
정맥염(phlebitis)이 생기면 혈관을 따라 통증, 압통, 붉은 선이 생기고, 삽입부위 주변의 피부가 변색된다.
3.체온을 4시간간격으로 모니터하고 정상체온에서 벗어나면 Icebag제공 및 약물을 제공하도록 했다.
(중간에 대상자
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진단명 : 가스교환장애
관련요인 : 환기관류 불균형, 폐포-모세혈관 막 변화시력장애, 이산화탄소 감소, 빈맥
간호중재 1. ABGA, 헤모글로빈과 헤마토크릿 수치, 활력징후, 대상자의 호흡양상 모니터하여, 이상 있으면 즉시 보고한다.
2. 반좌
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가스 검사에서 나타나는 소견은?
① PaO2 감소 ② PaCO2 감소 ③ pH 상승
④ HCO3- 증가 ⑤ SaO2 증가
70. 항생제 투여 후 발진과 가려움증이 나타나면 어떻게 해야 하나?
① 즉시 투여 중단 후 의사에게 알린다. ② 계속 투여하며 경과를 본다.
③ 약물
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교환하면서 확인 서명을 한다.
정규처방 외의 마약처방이 발생한 경우에는 마약처방전을 병동보조원이 약국으로 직접 가지고 가서 수령 후에 확인 서명을 하고 가져온다.
간호사는 마약을 수령할 시에 반드시 마약대장에 별도로 기록을 하
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가스분석 검사로 Arterial blood gas analysis입니다.
GVHD 이식편대 숙주반응 graft versus Host disease
CRF?
☞ 만성신부전으로 Chronic renal failure입니다.
SAH?
☞ 지주막하 출혈로 Subarachnoid hemorrhage입니다.
IVH?
☞ 뇌실내출혈로 Intraventricular hemorrhage입니다.
V/
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장애인은 가점 부여
3) 3차 : 면접(1단계 : 실무면접, 2단계 : 인성면접) 1. 성장과정 및 성격상의 장단점
2. 입사동기 및 입사 후 계획
3. 나의 강점(전문성) 및 희망하는 업무
4. 10년 후와 30년 후의 나의 모습
5. 자기를 표현할 수 있는 문
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