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지식과 기술을 가진 자(사회복지사업법 제11조 제1항)
(2) 역할: 상담가, 행정가, 의뢰자, 중개자, 대변자, 치료사, 계획자, 행동가
(3) 직무
직접적인 서비스 제공
자원의 개발과 연계
지역사회와의 관계 (사회행동 등)
행정업무와 조사연구 (기획
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표
(1) e-HRM 등장배경
(2) e-HRM으로의 변화형태
(3) e-HRM의 실현방안
(4) 코오롱의 과거 인적관리시스템의 문제점
2. e-HRM System 구축
(1) 이전 정보 시스템의 문제점 (현재 시스템의 구축 배경)
(2) 현재 구축한 시스템
3. e-HRM 활용
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표로 하 고 있다. 역량평가와 직무평가를 혼합하여 발탁 승진 제도를 채택하고 있다. 가장 큰 승진인 차장승진(3급 승진)을 예로 보면, 심사승진을 통한 인원이 50%, 시험승진을 통한 인원이 50%로 이루어진다. 시험 승진의 경우 관리자 기준항목
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표 Ⅴ : 국민과 함께하는 열린 외교 14
Ⅲ. 2006년 역점추진 혁신과제 17
□ 인사혁신 : 외교관 역량평가 개발 시스템 구축 18
□ 전자정부 : 국민 안전?생활정보 서비스 체계 혁신 19
□ 지식관리 : 해외정보 공유망 2단계 구축 20
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4-1> 5급 일반승진시험절차 58
<그림 4-2> 5급 공개경쟁 승진시험 58
<그림 4-3> 행정환경변화에 따른 관리자의 역량 70
<그림 4-4>「직무수행역량평가」가 포함된 다중평가체제의 5급
승진심사모델 72
<그림 5-1> 면접시험의 진행 91
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