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고용허가제의 도입 3. 고용허가제와 노동허가제 Ⅲ. 외국인노동자에 대한 타국정책비교 1. 싱가포르의 고용허가제 2. 독일의 노동허가제 3. 일본의 연수제도 및 기능실습제도 1) 외국인 노동자의 정책과정 2) 기능실습제도 Ⅳ. 외국인
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싱가포르 근로자의 1/3 ∼1/2 수준의 보수를 받고 있는 실정이다. 4) 대만 1989년부터 합법적으로 외국인근로자를 도입하기 시작해 1992년에 고용허가제를 도입했다. 외국인근로자는 취업, 전직, 입출국, 부양가족초청, 노동관계법 적용 등에 있
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허가제도 2) 싱가포르의 고용허가제도 3) 대만의 고용허가제도 4) 홍콩의 고용허가제도 5) 일본의 기능실습제도 6) 한국의 연수취업제도 5. 한국의 대안적 외국인노동자 정책 7. 외국인노동자 정책의 전지구화와 사회운동의 국제 연대 1
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싱가포르 : 불인정, 독일 : 인정 ※ 우리나라가 비준한 UN인권규약 및 모든 형태의 인종차별에 관한 협약에도 가족 초청의 명시적 내용 없음 “외국인 고용허가제 도입방안”, 노동부 ③ 국내 취업 후 출국한 외국인에 대해서는 일정기간 경과
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  • 등록일 2005.01.17
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싱가포르의 고용허가제 2) 독일의 노동허가제 3) 일본의 연수제도 및 기능실습제도 4) 한국의 산업기술연수제도 2. 외국인노동자 문제 분석 1) 외국인노동자의 인권침해 문제유형 2) 관련 노동법 판례 및 행정해석 3. 외국인
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논문 9건

고용의 경제적 효과에 관한 연구](경남대학교 경제학 박사논문, 2010). Burawoy, 1976; Rodriguez, 2004. Friedberg and Hunt, 1995. Kane & Meltzer, 1990. ○기타자료 고용허가제(외국인근로자) 재고용시 고용허가/체류기간 연장절차, http://www.nouvelle-pns.com/fsboard/index.
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고용법’이라 한다) 제22조가 사용자인 청구인들의 기본권을 침해할 가능성이 있는지 여부에 대해서 헌재가 부정한 사안(소극)이 있고, 사용자가 외국인근로자를 고용함에 있어 직업안정기관의 허가를 받도록 하는 고용허가제가 사용자인 청
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고용허가제로 입국하는 외국인들은 한국어시험에 합격해야 한다) 비용도 만만찮다. 지난해 11~12월 외국인 이주운동협의회와 이주인권연대 등이 국내 9개국 외국인 근로자들에게 실시한 설문조사 결과(2008년 고용허가제 실태보고)를 살펴보면
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  • 발행일 2010.01.12
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고용허가제 시행과 함께 참여정부의 외국인정책 기본계획 수립은 외국인 정책의 기본 틀을 제시하고 본격적으로 시행하게 되었다는데 의의가 있다. 이후 한국의 외국인 정책은 지속적으로 발전되고 바람직한 방향으로 논의되어 진행되고 있
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신고제에서 허가제로 전환 및 적정배치  2. 대상의 확대  3. 인력의 전문성 향상 및 처우개선  3. 표준화된 프로그램의 개발 및 보급  4. 지역사회자원 활용을 위한 통합지원 체계망 구축  5. 재정지원의 확대 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.03.19
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취업자료 2건

싱가포르 아시아 국가 중 FTA 체결 건수가 가장 많은 싱가포르는 2004년에도 FTA 협상을 활발히 추진할 계획이며 특히, 2004년 중 한국, 요르단, 인도와의 FTA 체결을 목표로 하고 있다. 4. 인도 FTA후발주자로 적극적으로 FTA 정책을 전개하고 있는 인
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
2곳의 복합리조트를 연 싱가폴은 매년 7조이상의 수익을 얻고 있습니다. 우리나라도 2020년까지 영종도의 복합리조트 단지의 1차로 건립예정입니다. 이로 인해 관광업계의 고용효과와 수입확대가 클 것으로 기대가 되고 있습니다. 또한 최근 4
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  • 등록일 2017.01.17
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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