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사회적 차원의 토론이 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동
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노동관계
Ⅳ. 1970년대의 노동운동
1. 노동조합결성 및 수호투쟁
2. 임금인상 및 노동조건개선투쟁
3. 폭발적?폭동적 투쟁
4. 공동투쟁?정치투쟁의 단초
Ⅴ. 1970년대의 이데올로기
Ⅵ. 1970년대의 사회복지
Ⅶ. 1970년대의 도시계획
Ⅷ
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구조조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료, 1998
* 김정일, 21세기 공공부문 리더십, 경기: 한국노동교육원, 2003
* 김태현, 공공부문 노동운동의 현황과 발전방향, 한국노동사회연구소, 2001
* 김정숙, 한국공무
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노동조합운동의 발전 과제
공공부문의 진로와 관련한 사회 각 이해집단간의 다양한 논의가 이어지고 있고, 이해집단간에 수다한 충돌과 갈등 역시 계속되고 있다. 특히 구조조정 과정에서 이를 추진하는 정부와 노동조합 간의 대치는 노동조
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노동운동이 87년 이후 최대의 난관에 봉착했다는 것이다. 여기서 활로를 뚫지 못하면 노동조합은 우리사회에서 가장 배타적인 조직으로 전락할 수도 있다는 의견이다. 그리고 그 내부에는 이미 변화에 익숙해져 버린 노동자들이 있는 것이다.
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노동자 대투쟁의 전개와 특징
1) 노동자대투쟁의 전개
2) 노동자대투쟁의 특징
2. 노동자 대투쟁 이후 노동운동의 변화
1) 노동자 대투쟁 이후 달라진 노동운동의 변화
2) 현대사회의 노동운동 변화 추이와 특징
III.
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노동운동의 전망
비정규직 조직화의 문제는 모두가 인정하다시피 일차적으로는 비정규노동자 자신의 권리확보 전략이지만, 세계화와 신자유주의의 확산으로 인해 갈수록 심화되고 있는 우리 사회의 극심한 불평등구조와 사회적 배제로 나
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수 위원장 의문사
7. 1996～1997년 노동법개정 총파업 투쟁
8. 1998년 노․ 사․ 정 위원회의 출범
9. 2003년 1월 두산중공업 사태 - 배달호 열사의 분신자살
Ⅳ. 노동운동 위기론
1. 발 단
2. 90년의 노동운동 위기론과 04년의
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수 없기 때문이다. 따라서 노사간의 대등성을 저해하는 제도와 관행의 개혁에 노동운동이 더욱 힘을 써야 할 것이다.
3) 단체교섭 구조의 다원화
양대 노총 모두 산업별 교섭을 지향하고 있지만, 노조내부의 저항과 사용자 측의 반대와 소극적
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노동당이 제도화에 성공할 수 있는 가능성을 보여준다.
<참고자료>
장상환, 《진보정당을 말한다》, 책벌레, 2000
주대환, 《진보정당은 비판적 지지를 넘어설 수 있는가》, 이후, 2000
김혜진, 《정치적 기회 구조와 사회운동의 미시동원 기
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