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구조가 현재화되고 있다.
셋째, 특히 보수중도정당의 영향력이 강한 자치체에서는 복지 서비스의 민영화가 착수되었다. 비사민정권은 사회복지 서비스에 대해서 ‘선택의 자유’를 내세워 서비스 공급에 민간 영리조직, 비영리조직이 참가
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노동자에 대한 관심이 높아지고, 비정규 노동자 문제가 양 노총의 최대 현안으로 제시되고 있지만, 실제 노동조합운동의 변화는 매우 더디다. 특히 기업 수준 노동조합의 상황이 그러하다. 예를 들어 금융산업노조는 근래에 구조조정에 맞서
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사회과학과 사회복지, 남세진, 한울아카데미, 1992
한국사회복지사론, 박영사, 1998
한국 복지국가의 이상과 현실, 인경석, 나남, 2000
현대사회복지학의 이해, 남기민, 양서원, 2001 1. 일제 시대
2. 미군정 시대
3. 1950년대 (제 1, 2 공화국)
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. 1.서론
2.본론
[1]영국의 계급과 성
(1)배경
(2)계급, 성, 그리고 산업화
[2]한국사회의 계급과 성
(1)조선조 시대의 가부장제와 가족
(2)근대와 현대의 가부장적 가족
[3]세계화 이후의 성별관계의 변화
3.결론
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노동운동을 만들어 가는 모델임을 주장했다.
그리고 2010년 9월에는 KT는 노사협력을 통해 2001년부터 9년 연속 무분규 교섭 타결을 이끌어 내었으며, 2008년, 2009년 2년 연속 양보교섭으로 경제위기를 극복한 공적을 인정받아 노사문화 대상을 수
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. ③
① 가족법
② 가정폭력방지법
③ 남녀고용평등법
④ 성폭력법
67. 한국 산업화와 여성노동에 대한 설명중에서 3차산업인 무슨직 여성취업자가 급격히 증가하였는가? ②
① 사무직
② 서비스직
③ 전문직
④ 생산직 <여성과 사회>
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정당정치의 좌절의 시기였다고 할 수 있겠다. 서론
I. 5.16군사쿠데타의 발발
II. 제 3 공화국과 경제개발
III. 업적주의 정당성의 정치적 효과: 1967년 대통령 선거와 국회의원 선거
IV. 공화당과 3선개헌
V. 유신체제의 등장
결론
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수들이 노동자들의 기업경영에 대한 관여와 기업의 경영내용 공개를 허용하려 하지 않고 무조건 기업경영이 어렵다고 하면서 실제로는 계열기업을 지원하는 형태를 계속하고 있는 것이다.
(5) 기업별 노동조합체제 존속과 노동조합운동의 분
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운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅵ. 경영조직의 인적자원관리정보시스템
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
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노동운동의 발전에 해를 끼치는 매우 심각한 문제들을 야기하지 않을 수 없게 된다.
넷째, 오늘날 우리 사회의 산업구조에서는 금속산업부문과 더불어 공공산업부문이 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 이와 관련하여 공공부문 산별노조
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