|
사례 : http://blog.naver.com/gender21/30052259
2. 직장내 성희롱 예방교육 자료 : http://blog.naver.com/akdonghero/150010128906
- 신문기사
1. 줄지않는 직장내 성희롱 :
http://help.snu.ac.kr/gisa/bbs_read.htm?code=gisa&page=3&number=538&keyfield=&key
2. 여성생활 “직장내 성희롱 교
|
|
|
아동복지학회
◇ 이종원(2011), 동성애자들의 자율성과 도덕적 책임, 새한철학회
◇ 윤진숙(2009), 동성애자에 대한 사회적·법적 고찰, 연세대학교 법학연구원
◇ 장재봉(2006), 동성애, 과연 \'다른\' 사랑의 선택일까?, 부산가톨릭대학교 Ⅰ.
|
|
|
협약에 규정된 권리를 존중하고, 각 아동에게 보장하여야 한다.
당사국은 아동이 그의 부모나 법정 후견인 또는 가족 구성원의 신분, 활동, 표명된 의견 또는 신분을 이유로 하는 모든 형태의 차별이나 처벌로부터 보호되도록 보장하는 모든
|
|
|
2. 성폭력의 유형과 피해별 유형
3. 성폭력의 실태
4. 성폭력이 발생하고 증가하는 요인
5. 성폭력 특별법
6. 성폭력 피해자의 권리와 피해 후유증
7. 성폭행에 대한 잘못된 통념
8. 성폭력의 사례
9. 성폭력에 대한 대책
Ⅲ. 결론
|
|
|
협약합의서 내용 상 문제점은 무엇이라고 생각하는지; 및
3. 해당 기술을 이원화하여 대체 제품을 제공했다고 하는 제3자인 업체 입장에서는 어떤 지식재산권 risk를 지게 되 며, 이를 최소화하기 위해 삼성과의 계약상 어떤 규정을 두면 좋을
|
|
|
협약자치제도가 정착될 때까지 단체협약 위반에 대한 형사처벌규정을 존치 시켜야 할 것이다.
2. 노조전임자 임금 지급의 자율성 확보
전임자 임금지급 금지조항은 노동조합의 자주적 단결권 침해하는 것이다.
국제노동기구는 노조전임자에
|
|
|
협약자치제도가 정착될 때까지 단협위반에 대한 형사처벌규정을 존치 시켜야 할 것이다.
2. 노조전임자 임금 지급의 자율성 확보
전임자 임금지급 금지조항은 노동조합의 자주적 단결권 침해
국제노동기구는 노조전임자에 대한 임금지급 금
|
|
|
협약자치제도가 정착될 때까지 단협위반에 대한 형사처벌규정을 존치 시켜야 할 것이다.
2. 노조전임자 임금 지급의 자율성 확보
전임자 임금지급 금지조항은 노동조합의 자주적 단결권 침해
국제노동기구는 노조전임자에 대한 임금지급 금
|
|
|
사례”, 서울: 박영사, 2010.
---------, “국제법강의”, 서울: 박영사, 2010.
채형복, “국제인권법”, 서울: 높이높이, 2009. Ⅰ. 서론 …………………·…………………·…………………·……………………… 2
Ⅱ. 국제법의 주요 연원들 ……
|
|
|
3. 사례 및 국가의 결정
- 위원회의 판단
- 결론
4. 외국인 노동자의 파업
6. 다른 나라의 외국인 노동자제도
- 독일
- 대만
5. 다른 계층에서의 외국인 노동자 문제
- 기업의 측면
6. 문제해결방법
7. 부 록
8. 참고자료
|
|
메뉴펼치기
