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감독이 내야 하는지 의문이었다. 경기장에서 뛰고 있는 선수는 컨디션이 좋지 않아 번트를 대고 싶은데, 감독은 팀의 중심타자라고 그냥 강공을 하라고 사인을 낸다. 대개 결과는 좋지 않다. 야구에서도 아메바 경영이 필요하지 않을까?
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1. 줄거리 및 느낀점
2. 사회에 접목할 수 있는 부분
1.) 아메바 경영은 인제 양성 시스템
2). 시간당 채산의 지표
3). 전원참가의 경영
※아메바 경영을 지탱하는 기본적인 조건
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아메바란 단어는 한 기업이란 공동체에 속해져 사회생활을 시작한 나에게 깊은 의미와 많은 교훈을 안겨 다 준 단어가 되었다.
아메바 경영은 경영자와 회사 구성원 간의 의사소통과 회사 경영 참여라는 그들만의 경영철학을 통하여 놀라운
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아메바 경영에서도 경영자와 리더간의 커뮤니케이션에 초점을 두고 있다. 바로 주인의식을 통해서 말이다. 그러고 보니 이 커뮤니케이션은 가족 간에도 중요한 것 같다. 서로 기분상할 일이 생긴다면 대화만한 것이 없다. 서로 속내를 비추지
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아메바 단위 조직까지도 통합과 분할이 빈번한 조직이 만들어졌던 것이다. 교세라는 지금도 조직도가 매달 새로 작성되어 배포될 정도로 변화 대응의 유연성을 보여주고 있다.
지금까지 그린메일을 읽고난 느낌과 감상을 정리하여 독후감을
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