|
결과
Ⅱ. 아시아나 항공 - OM, 인적자원 관리
1. 전반적인 서비스 구축 사항
가.운송부문
나.객실부문
다.예약(Reservation) 부문
라.기타
2. 비지니스클래스와 퍼스트클래스 서비스 시스템
3. 아시아나항공 승무원 서비스 교육시스템
|
|
|
인적자원관리
성공사례 기업비교
대한항공 vs 아시아나항공
대한항공
아시아나항공
PART 1 인적자원관리란?
인력의 충원과 유지,활용,개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
인적자원관리의 가장 중요한 과
|
|
|
항공기, 불안정한 공급, 유동적인 환율과 유가가 대한항공의 약점으로 지적되고 있는데 이는 인적자원관리만으로는 해결할 수 없는 문제라고 판단하였습니다.
약점 중에서 정확한 통계치는 없지만 대한항공과 아시아나항공을 이용한 고객
|
|
|
항공대학교 석사학위논문 1. 아시아나항공 기업소개
(1) 아시아나항공 기업개요
(2) 기업비전과 미션
2. 아시아나항공 경쟁우위요소
(1) 인적자원관리
(2) 재무관리
(3) 정보시스템 관리
(4) 아시아나항공 핵심역량
3. 항공산업 현황분
|
|
|
자원:그룹 리스크와 자체적 위험
-정보시스템자원:초고속 여객정보시스템-서비스자원:차별화된 서비스 제공
-관리자원:취약한 안전관리
4. 외부환경분석
1) Pest 분석
2) 마이클 포터의 5 forces 분석
5. 아시아나항공 새로운 전략제안
1)
|
|
 |
인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007.
○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007.
○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003.
○ 매
|
|
|
항공사의 고객만족경영에 관한 연구”, 부산대학교 경영대 학원 석사학위 논문, 1994.
26. 김형식, “조직내 효율적 인적자원계획에 관한 이론적 고찰“, 성균관대학교 대
학원 석사학위 논문, 1994.
27. 김진석, “기대불일치 패러다임하의 소비
|
|
|
-hq.oecd.org/scripts/stats/source/index.htm Ⅰ. 문제 제시
1. 고령화는 인구 구조적인 문제
2. 한국은 노동력이 자원인 나라
Ⅱ. 고령화 시대의 도래
1. 출산율과 기대수명의 변화
2. 베이비붐 세대의 고연령자층 진입
Ⅲ. 고령화 시대
|
|
|
항공사 홈페이지
OECD, UN, 주: 2000~2008년 평균 증가율
굿네이버스 홈페이지
지방자치단체 홈페이지
문화체육관광부 홈페이지
교육인적자원부 내부 조사자료
한국교육개발원, 2005 주: 전국 초등학교 4~6학년 3,507명을 대상으로 조사한 결과 1.
|
|
|
아시아미디어리서치 노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들.
김동배이윤화ㆍ안인경. (2004) “노인의 소득창출을 위한 직업능력 개발에 관한 연구”. 통권45호(24-1) . pp.107-128.
이인재. (2004) “노인일자리 사업과제와 노인일자리 사업수행기관의
|
|
 |
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)아시아항공여행사,아시아항공여행사
사업자번호 : 227-81-09***
본사주소 : (24860) 강원 속초시 청대로 301, 3층 (주)아시아항공여행사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(
|
|
 |
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)아시아항공여행사,아시아항공여행사
사업자번호 : 227-81-09***
본사주소 : (24860) 강원 속초시 청대로 301, 3층 (주)아시아항공여행사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(
|
|
|
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)아시아항공여행사,아시아항공여행사
사업자번호 : 227-81-09***
본사주소 : (24860) 강원 속초시 청대로 301, 3층 (주)아시아항공여행사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(
|
|
|
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)아시아항공여행사,아시아항공여행사
사업자번호 : 227-81-09***
본사주소 : (24860) 강원 속초시 청대로 301, 3층 (주)아시아항공여행사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(
|
|
|
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
 |
아시아나 항공 공항서비스 관리팀에 계약직으로 들어가서 공항서비스에 관한 전문적이고 실전적인 경험을 하면서 저의 전문능력을 키웠습니다. 이러한 저의 다양한 경험들은 제주항공에서 저의 직무를 하는데 있어서 구성원들과의 소통을
|
|
 |
실 승무원 실습을 했던 경험을 충분히 살려, 효과적인 객실 승무원 관리를 통한 항공사 경영의 발전방안에 대해 연구해보고 싶습니다. 어떤 기업이든 인적자원관리가 가장 중요함은 기본이며, 특히 객실 승무원은 고객이 항공사와 마주 대하
|
|
 |
관리/사무
19. 합격자들의 입사 자기소개서 - 여행사/관광/항공
20. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/유통
21. 합격자들의 입사 자기소개서 - 인사/총무/관리
22. 합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무
23. 합격자들의 입사
|
|
 |
관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다.
스칸디아 네비게이터의 예
이 모형에는 위의 그림과 같이 BSC의 네 가지 관점 외에 인적자원 초점이 포함되어 있다.
스칸디아의 성과지표
|
|
 |
(2)
51. DAUM (1)
52. DAUM (2)
53. 재능교육
54. 동부화재
55. 동부증권
56. 신라호텔
57. 아시아나 항공 승무원
58. 삼성전기
59. 한국능률협회 (1)
60. 한국능률협회 (2)
61. 대한항공
62. LG 화학
63. 스포츠서울 기자
64. 신한은행
65. 현대건설
|
|
메뉴펼치기
