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아시아코치센터, 2009
- 이광재, 21세기형 신 경영자의 조건, 미래경영사, 1995
- 편집부, 최고의 경영자는 어떻게 일하는가, 네오넷코리아, 2010
- 편집부, 한국의 경영자, 한국능률협회, 2003
- 히로카와 쿠니노부 저, 정미란 역, 중소기업 경영자를
기업인 경영자, 경영인 기업가, [기업인][경영인]기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 종류, 기능, 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 직능,,
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아시아코치센터, 2009
왕중추, 우훙뱌오 외 1명, 허정희 역, 디테일 경영자만이 살아남는다, 다산북스, 2011
이광순, 경영자의 이해, 명경사, 2012
정장호, 경영자의 길, 하나로, 1999
한국의 경영자상 재정위원회, 경영자 열전, 한국능률협회, 2005&
경영자 경영인, 기업가 기업인, [경영자]경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 경영이념, 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 능력, 책임, 경영,
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아시아코치센터, 2005
* 성과 향상을 위한 코칭리더십, 존 휘트모어 저, 김영순 역, 김영사, 2007
* 리더십 개발과 훈련, 변상우 저, 청람, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 코칭의 의미
2. 훌륭한 코치가 되기 위한 조건(설문지) 및 내가
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들어가며..
part 1. 관계의 DNA탐색, 잊고 찾고 반응하라.
‘내가 되기 위해 나는 혁명이 필요했다.’
자신의 존재 가치로살아라.
7시간 짜리 행복을 넘어서
몸은 답을 알고 있다.
몸이 하는 말을 듣다.
우
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아시아코치센터, 2017.06.01.
3. [한국보험신문][이종혁의 ‘지점장 코칭리더십’]상대방의 입장에서 들어라, 이종혁 전문코치, 한국코치협회(KPC) 2022.11.06
https://www.insnews.co.kr/design_php/news_view.php?num=71796&firstsec=5&secondsec=27 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
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