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혁신 : 전락전 리포지셔닝
- 지속적인 경쟁우위의 보장은 불가능 → 리포지셔닝 필요 1. 아웃소싱의 정의
2. 아웃소싱의 유형
3. 아웃소싱의 변화추세
4. IBM의 아웃소싱
5. 한국 IBM의 아웃소싱
6. 참고문헌 & 맺음말
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IBM의 조직문화의 특성
한국IBM이 사업전략이 과거의 하드웨어 위주의 사업에서 서비스와 기술위주의 사업으로 바뀌고 한국
IBM의 기술력과 LG의 유통력을 결합시킨 LG-IBM이 설립됨에 따라서 인적자원관리의 개혁과 더불어
새로운 조직문화의
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IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학
→ 구조조정은 단지 생존전략에 불과하다
따라서 구조조정을 통하여 성장을 꾀한다는것은 옳지 못하다
기업이 성장하기위해서는 주조조정과 더불어 사업혁신과 자기혁신이 필요
구조조정과 자기혁신
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아웃소싱 실패 교훈」, CIObiz, 2009.11.22., http://www.ciobiz.co.kr/news/articleView.html?idxno=1439
“아웃소싱을 사랑하는 모임“, 네이버 카페, http://cafe.naver.com/outsourcingis2 Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론 2
1. 아웃소싱의 개념과 정의 2
2. 아웃소싱의 목적과
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, 그리고 전세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다. 한국IBM
LG전자
전략적 제휴의 배경
LGIBM
PC시장 환경 분석
LGIBM은 성공적인 Joint Venture인가?
문제점 분석
LGIBM의 장기적 전략
Interview
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성공적인 활용전략
1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘
2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근
3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
5. 기업과 문화의 파트너십
Ⅵ. 결 론
<참 고 문 헌>
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전략", 「LG주간경제」
홍사관(1997), "전자부품산업의 기술혁신에 관한 연구", 한국과학기술원 석사학위논문
Dataquest, Yearbook of world Electronics Data I&II, 2002
Korea Electronic Times Co. Directory of Korean Electronics & Information Manufacturers(in Korean), Seoul, 1993
(Web Si
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ibm.co.kr
www.ncr.co.kr
www.nextwave.co.kr
www.sap.co.kr
www.seri.co.kr Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법 및 구성
Ⅱ. CRM 개념
1. CRM의 정의
2. CRM의 출현배경 및 발전 과정
3. CRM의 목적 및 기대효과
4. CRM의 구성요소
Ⅲ. CRM 정보 시스템
1. CRM
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전략, 삼성경제연구소
[7] 매일경제신문사(2000), 신경제의 확산과 디지털시대의 기업전략, 삼성경제연구소
[8] 박기성외 1인(2001), 2001 e-business Trend, LG경제연구원
[9] 박정훈(2003), e-transformation을 위한 BPO 방법론
[10] 박진수(2002), 국내 아웃소싱 시
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전략- 비즈니스 모델을 중심으로」, LG경제연구원
박동현(2000), 「오프라인산업의 e-전환을 위한 요소기술의 디지털전환」, 과학기술정책 연구원
박정훈(2003), e-transformation을 위한 BPO 방법론
박진수(2002), 「국내 아웃소싱 시장 및 정책 동향」,
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전략
• 상품 컨셉아이디어
KT: 메가TV 통합 UI 사용성 리서치 & 컨설팅 -Customer Insight도출-
e-러닝 컨텐츠 개발을 위한 시장조사 제안서(KT솔루션사업부 & IBM 컨소시엄)
SKT: 온라인 쇼핑몰 구축을 위한 On-line, FGI, Gang 및 통합 PT
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LG전자 - 경영지원, 연구지원, 생산, 기술, 해외영업
82. LG카드 - 경영지원, 경리과, 고객관리, 공채, 채권관리, 회원심사파
트, 고객상담
83. LG 텔레콤 - 사무직, 인바운드
84. LG - 마케팅, 관리부
85. LG 유통 - 단체급식
86. LG통신 - 통신
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전략을 통한 네패스의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니다.
※ 대표사업
※ 경영철학
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
네패스
1. 네패스에 대하여 아는 것을 말해보십시오.
2. 대기업과 벤처 기업의 차이가 무엇인가?
3. 지원동기
4. 자기
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LG디스플레이가 원하는 인재상은 어떠한 인물일까요? 먼저 LG디스플레이는 끊임없는 혁신과 창의적인 사고를 바탕으로 정정당당하게 경쟁하여 고객에게 최고의 가치를 제공하는 프로페셔널한 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신의 프
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1. 면접경험& 꿀팁
2. 인성면접 & 직무면접
3. 1000 대기업 1차 직무면접+답안
4. 1000 대기업 2차 임원면접+답안
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