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글로벌 인재 획득의 중요성
Ⅲ. 지식기반경제사회에서 요구하는 인간상
1. 지식기반경제사회에서 요구되는 능력
2. 지식기반경제사회에서 요구되는 인간상
Ⅳ. 21세기 기업의 인재상
Ⅴ. 인재 채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보
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제약기업들은 FTA 이후 위기에 직면하게 되었다. 주로 복제 의약품을 개발하여 영업력을 바탕으로 기본적인 의약품에 대해서 이윤을 창출했던 기업들은 끊임없는 연구개발로 신약을 개발하면서 경쟁우위를 다지고 있는 글로벌 기업과 경쟁하
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대학교 졸업
1965~1968 강원도 원통, 춘천, 속초에서 군생활
현재 서울 송파구 잠실동 44-3 레이크팰리스
상가 A동 305 치과 근무중 제1권 칸트의 이성론 검토
1막 이성의 본성
2막 칸트의 무제약자
3막 이성의 통일 활동
4막 칸트의 허점
5막
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현문사
김강미자외 다수(2006). 최심임상간호매뉴얼 7판. 현문사.
이은옥(2002). 간호학탐구; 통증관련 연구동향. 연세대학교 간호대학.
김용익(2003). 대한통증학회지에 게재된 논문들에서 사용된 통증 측정 방법에 대한 분석. 대한통증학회.
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글로벌한 문화감각을 지녀야 한다.
Ⅶ. 결 론
인간자원(Human Resource)이란 국가.사회 발전과 국민 개개인의 삶의 질 향상을 위하여 갖추어야 할 기술력, 정보력 그리고 도덕적 성숙 등 가치 있는 인간의 諸능력과 품성을 지칭한다. 따라서 인간자
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/인간사랑/2001
매너학/채용식 지음/(주)문학사/2001
All about Manner 매너가 경쟁력이다/허은아 지음/아라크네/2003
글로벌 매너 에티켓/김진익 지음/한글/2004
세계 여러나라의 관습과 매너 (급변하는 시대 품위있는 생활)/김진익 지음/한글/2005
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학원론, 경세원, 2006
④안해균, 일본행정개혁의 최근동향, 행정논총 21권 2호, 서울대학교 행정대학원, 한국행정연구소, 2004
⑤임도빈, 인터넷 시대의 비교행정강의, 박영사, 2005 Ⅰ. 들어가며: 2
Ⅱ. 일본과 독일의 국가 행정체제 비교
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대학교 (2002. 5.). 스튜디오형 강의실 구축과 활용에 관한 연구.
이인식 (2004). ‘미래 신문’, 김영사.
강남준 (2004). ‘정보사회와 커뮤니케이션 3주차 교재’ 참고.
강명희(2002). ‘미래를 준비하는 학교’, 학지사.
이종연, ‘첨단 매체를 활용
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임상혁·강유덕·윤여준·이현진 공저, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
최윤섭, 디지털 헬스케어: 의료의 미래, 클라우드나인, 2020.
한국산업기술평가관리원. 디지털치료제 기술동향과 산업전망, 2020.
과학기술정책연구원. 디지털 헬스케
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대학교출판부
리처드 세넷(2002), 신자유주의와 인간성의 파괴, 문예출판사
박광기, 세계화, 신자유주의의 의미와 대안 모색, 대전대학교
박재영(1995), 신자유주의론, 국제정치 패러다임 : 현실주의, 자유주의, 구조주의, 서울 : 법문사
이미경(19
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