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의 자아실현의 욕구를 충족과 동시에 조직의 욕구도 충족하여 조직의 목표가 쉽게 달성.
③Herzberg의 동기. 위생이론이 개인의 직무수행태도에 관점을 둔 연구↔ 아지리스의 미숙. 성숙이론은 조직풍토 측면에서 발전
④Argyris는 개인의 미숙과
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의 업무에 관한 심리적 성장, 성숙할 기회를 갖도록 해주는 것
2. 업무의 확대화
업무의 확대화는 단순히 과업의 수를 증가시킴으로써 작업을 구조적으로 확대시키는 것으로서 업무의 풍요화와의 차이를 중요시하고 있다.
· 아지리스의 실
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의지와 자기통제
① 허즈버그(F. Herzberg)의 동기 · 위생이론이 개인의 직무수행태도에 관점을 둔 연구를 한 반면에, 아지리스(Chris Argyris)의 미숙 · 성숙이론은 조직풍토의 측면에서 발전된 이론이다.
② 미숙 · 성숙이론은 조직 내의 구성원들
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의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
1) 인식
2) 자기주장
3) 책임감
4) 옹호
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론과 ERG 이론
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의 욕구계층에서도 가능하다.
5/ 사람은 적절히 동기가 부여되면 자율적으로 일한다.
III. 아지리스의 미성숙 성숙이론
아지리스(C. Argyris)는 조직풍토의 측면에서 구성원을 미숙한 상태로 묶어 놓으려는 조직과 구성원이 성숙할 수 있도록 계
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