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직무수행상의 공적으로 포상 등을 받은 공무원에 대하여는 대통령령이 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다”라는 규정에서 징계사유의 시효가 3년인 경우’와 중점정화대상 비위로 징계를 받은 자
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직무수행능력과 무관한 요소인 성별·종교·사회적 신분·출신지역 등을 이유로 하는 어떠한 차별도 허용되지 않는다고 할 것이나, 헌법의 기본원리나 특정조항에 비추어 능력주의 원칙에 대한 예외를 인정할 수 있는 경우가 있고, 이러한 헌
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직무수행능력을 습득, 향상시키고 전문직이나 관리직을 담당할 기회와 가능성을 배제함으로써 근로여성을 계속적으로 단순보조직이나 저임금직종에 머물게 하는 중요한 요인이 되며, 이것은 곧 근로여성의 근로조건과 근로의욕을 저하시키
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직무수행의 장해가 되어 주의를 해도 태도를 개선하지 않고 업무저해의 배제 등에서 명해진 배치전환을 거부한 남성사원의 해고를 해고권의 남용에 해당하지 않는다고 판단하고 있다. 福井철도 사건은 역무원이 승객인 여고생에게 외설적인
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직무수행과 행정활동을 연구대상에 포함할 필요가 있다.
<참고문헌>
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
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직무수행을 관리감독 해야 하며 혼인을 통한 재한외국인에 대한 편견을 줄이기 위해 사회통합시스템을 구축하는 것이 필요하다.
현재 국제결혼 수 증가의 이유는 세계화, 다문화의 현상이라고 해도 무방하다. 이 과정에서 이런 흐름에서의
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실태
1. 정년제의 현황
2. 정년연장의 욕구
Ⅴ. 노인취업의 문제점과 대책
1. 문제점
1) 직무수행능력
2) 정년연장의 문제점
2. 대책
1) 개인의 자조적 노력
2) 기업 측의 대안
(1) 정년연장
(2) 재고용
(3) 재취업 및 전직
3) 국가정책
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직무수행이 아닌 피 평정자에 대한 평정자의 대인감정(interpersonal affect)이 다면평가에 반영될 수 있다는 것이다.
7. 다면평가제도 개선방향
승진, 성과급 지급 등 인사고과에 일회적으로 활용하기 위한 다면평가를 지양하고, 리더십 평가 및 직
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직무수행능력 강화
- 비지니스별 Target시장 선도
- 시너지 창출 기반 구체화
(3)수익기반강화
- 여수신 포트폴리오 개선
- 핵심 영업이익 비중 확대
- 신규 수익원 발굴 및 다변화
(4)선제적RISK관리
- 적정 규제비율 조기 준수 (유동성, 예대율)
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직무수행상의 애로가 무엇인가를 확인하는 것으로부터 시작된다. 인터뷰에서 발견된 사실이 정리되면 한 당사자는 이 사실에 대한 검토와 아울러 자기의 의견을 제시한다. 상대방이 제시한 문제와 견해가 주로 검토대상이 되는 것이 물론이
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