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수행평가)이 등장하였으나 이 역시 한계 및 문제점을 지니고 있다. 지필 평가 보다는 학생의 자율적인 학습 능력과 고급사고력 및 문제해결능력을 길러주는데 유용하다는 것이 수행평가의 가장 큰 장점이라고 본다. 또한 과정을 평가하여서
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수행평가를 제대로 시행하기 위해서 학기별, 혹은 학년별 수업 및 평가 계획서를 사전에 작성하여 공개하는 것이 필요함.
나. 수행평가에 대한 교사들간의 충분한 협의가 이루어져야 함.
다. 수행평가의 시행이 부담스럽거나 귀찮은 일이 아
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직무 만족도에 대한 영향 요인에 관한 연구에 대해 살펴보았다. 직무만족도에 영향을 미치는 근무환경의 요소는 직종의 특성에 따라 다를 수 있기 때문에 요인선정 및 문항의 내용을 신중하게 접근해야 할 것이다. 또한 근무환경과 관련하여
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직무
특성
1) 전환가능
자격
(타직무)
1) 총무팀장 2)경영지원팀장 3)
2) 직무경로
본직무로 오기전에 거쳐야할 직무
본 직무이후 수행가능한 직무
1)인사담당 2)급여담당
1) 관리본부장
8. 기타
현직무담당자
의견 1. 직무기술서와 작업자명세
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직무
특성
1) 전환가능
자격
(타직무)
1) 총무팀장 2)경영지원팀장 3)
2) 직무경로
본직무로 오기전에 거쳐야할 직무
본 직무이후 수행가능한 직무
1)인사담당 2)급여담당
1) 관리본부장
8. 기타
현직무담당자
의견 1. 직무기술서와 작업자명세
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조직 내 직무 수행 평가 시 가장 흔히 사용되는 평가자의 판단오류를 기술하고, 이러한 평가 오류를 향상시킬 수 있는 방법을 기술
1.현혹효과
현혹효과는 한 분양에 있어서의 피평가자에 대한 호의적또는 비호의적인 인상이 다른 분야에
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factors)
3) 촉진(가능)요인(enabling factors)
[5단계] - 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
[6단계] - 수행
<1 시간 분량의 보건교육지도안>
[7단계] - 과정평가
[8단계] - 영향평가
[9단계] - 결과평가
Ⅲ. 결 론
[참고 문헌]
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직무만족과 이직율 및 결근율
2. 직무만족과 생산성
3. 직무만족과 건강
4. 직무만족과 사기
Ⅴ. 직무만족에 관한 제 접근법
Ⅵ. 직무만족에 관한 이론
1. 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiological needs)
2) 안전의 욕
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수행할 수 있다.
셋째, 창업자가 독자적으로 점검해 볼 수 없는 계획제품의 기술성, 시장성, 수익성, 자금수지계획 등 세부항목을 분석/제시함으로써 해당업종에 대해 미처 깨닫지 못한 세부사항을 사전에 인지하여 효율적 창업 경영을 도모
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직무에서 귀하가 직무를 수행하는데 있어서 중요한 활동들을 몇 개의 부류로 나열해 놓은 것입니다. 각 활동들에 상대적으로 어느 정도의 시간을 보내는지를 백분율(%)로 적어주십시오. 즉, 각 활동들에 상대적으로 백분율(%)을 분배하여 총합
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