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연금의 노후소득보장 수준연구. 국민연금연구원.
유호선(2013). 연금개혁을 위한 사회적 합의과정에 관한 연구. 국민연금연구원.
이다미(2014). 기초연금 도입에 따른 노령층의 빈곤수준 변화에 관한 연구. 연세대 사회복지학 석사학위논문.
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고용 유연성과 사회적 책임을 조화시킬 수 있는 전략을 세워야 하며, 정부는 법과 제도, 중재의 틀을 넘어서 노사관계의 신뢰 기반을 설계하는 중심축이 되어야 한다. 상생은 결국 사람에 대한 존중에서 시작된다. 노동자를 숫자가 아닌 삶의
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연금이 시작되었으며 따라서 제도 구조나 재정 운영에서의 개선점이 많은 것이 사실이다.
또한 현재는 연금수혜자가 본격적으로 발생하고 있지 않은 상황이기 때문에 기금이 누적되고 있는 실정이지만 빠른 노령화와 연금수급의 불균형으
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재정립
3) 정부의 조정자 역할 중요
Ⅲ. 노사문화(노사관계)와 참여경영
Ⅳ. 노사문화(노사관계)와 한국기업경영
1. 롯데삼강
2. 유니온스틸(구 연합철강)
3. 한국후지제록스
4. 동국제강
5. 삼성SDI
Ⅴ. 노사문화(노사관계)와 외국기업
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연금(공적연금제도)의 특성
Ⅳ. 공적연금(공적연금제도)의 현황과 사각지대
Ⅴ. 공적연금(공적연금제도)의 문제점과 해결 방안
1. 국민연금제도의 재정안정화와 제도 개선 방안
1) 국민연금제도의 특징과 그간의 재정안정대책
2) 새로운
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노사정으로 구성된 협의회를 구성하는 등 적절한 해결방안을 도출하기 위한 지속적인 노력을 할 필요가 있다. 문제의 해법은 고용노동부의 노사갈등 조정 노력이 아니라 정부와 지방자치단체의 도로운송업의 수급구조, 운영시스템, 면허제
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노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3. 기업별 조합주의
Ⅲ. 일본노사관계의 역사
1. 메이지유신에 의하여 중공업이 시작되었던 1890
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유시민 장관과 관련된 자료를 검색 하던 중 "국민연금 개혁보고서" 를 보게 되었고 그의 생각과 그 보고서에 대한 네티즌의 생각들을 알 수 있었다. 잠시 동안 이지만 정치인들의 편에 서서 국민들도 힘들겠지만 국회의원들도 쉽지는 않겠구
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노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
원래 근로계약은 계약당사자원칙에 입각하면 양당사자가 대등한 위치이며, 계약체결도 강제에 의한 것이 아니라 자유의사로 채결할 수 있는 계약자유의 원칙에 입각하여 이루어져야 하는 것이 민
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연금수령액은 개정전 비과세하던 것을 개정후는 과세한다. 이러한 공적연금의 과세제도 개편은 세율이 불변하는 경우 연금수령액이 매우 많지 않은 한 개정제도가 여전히 가입자에게 유리하나 세율이 상승하는 경우에는 연금수령액이 매우
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