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(미국)
학력
스탠퍼드 대학교 대학원
컴퓨터공학 석사
경력
2011.04~ 구글 CEO
검색엔진 구글 공동설립 1. 기업소개 및 선정동기
2. 구글의 대표 CEO, 기업문화
3. 야후의 대표 CEO, 기업문화
4. 교과서 이론의 적용
5. 결론 및 시사점
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리더십을 가지고 조직 구성원들을 이끄는지, 그 리더십이 기업 내 외부적으로 끼치는 영향이 어떻게 일어나는지가 궁금해 졌다.
자료를 찾던 중 구글과 야후의 씨이오의 비교로 위의 사례를 잘 보여 줄 수 있는 것 같아 구글과 야후를 선정.
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리더십, 시대의 창, 2002
- 알렉산더 버라디, 서번트 리더의 조건, 시아출판사, 2003
- 로버트 그린리프센터 http://www.greenleaf.org/
- 네이버 백과사전 http://100.naver.com/
- 야후 백과사전 http://kr.encycl.yahoo.com/ Ⅰ. 서번트 리더십의 의미
ⅰ. 대두되
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리더십의 개요, 국민안전처 사이버 콘텐츠 교안
[월드 인사이트] 빌 게이츠의 리더십, 아시아투데이, 2008
빌은 갔지만…\'게이츠 리더십\'은 남는다, 한국경제, 2008
[데스크 칼럼]야후 CEO의 실패한 리더십이 준 교훈, 아시아경제, 2016
화보 촬영
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yahoo.com/
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2012111912881
http://www.ted.com/talks/sergey_brin_and_larry_page_on_google.html
http://media.daum.net/digital/others/newsview?newsid=20121019180710190 Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기
2. 기업소개
1) 구글 기업소개
2) 야후 기
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