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업은 갈수록 커져가는 건강, 사회하부구조개편사업 등을 비롯한 무수한 공공사업을 적극 공략해야 한다. 특히 전면적으로 재구축시기를 맞은 사회하부구조사업의 잠재력은 엄청나다.
8. 고객들과 관계를 개선, 발전시켜라
기업은 고객들의
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업가 정신이 존재한다면 문제는 없게 된다. 그러나 이러한 시스템의 개발과 양질의 기업가정신을 소유한 최고경영자의 발굴은 우리나라 현 상황에서는 어렵다고 본다. CEO 시장의 미비, 그리고 조직의 조정과 동기부여 비용이 크기 때문이다.
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조사
7. 보수표의 작성
1) 등급의 수
2) 등급의 보수액 결정
3) 등급의 폭(⇒호봉의 수)
4) 등급간의 중첩
Ⅵ. 인사행정의 개혁
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2.
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업구조조정법, 삼영사
노항래(2001) - 공공부문 구조조정 평가와 노조의 과제, 한국노동사회연구소
배영목(2007) - 금융위기와 금융구조조정의 국가별 비교·분석, 한국경제발전학회
송관태(2008) - 지방분권화시대 국가공기업 구조조정의 논리와
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업화정책
Ⅳ. 경제성장 정책과 경제 위기
1. 우리나라의 경제성장정책
2. 97년 외환 위기의 원인
3. 우리 나라 경제의 현주소
4. 한국, 중국, 일본의 경제 규모(국내 총생산) 비교
Ⅴ. 구조조정의 내용과 평가
1. 정부와 공공부문의 구조조정
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조치의 범위도 주의경고, 점포 및 조직 축소, 자본금 증액 또는 감액, 부실자산의 처분, 이익배당 제한, 영업의 일부 정지, 이행계획 제출 명령 등으로 확대하였다.
참고문헌
김갑년(2002), 금융산업 구조조정에 따른 새마을금고의 생존 전략,
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구조조정 과정과 새로운 정보기술수요대응차원에서 아웃소싱 산업의 저변은 급속히 확산되고 있다. 동국제강, 대한항공, 산업은행 등과 같은 민간기업 및 은행권을 중심으로 도입되고 있으며, 공공부문에서도 아웃소싱의 도입이 추진되고
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조를 볼 때, 우리는 공기업의 사유화와 자본합리화의 이식은 동전의 양면으로서 함께 분석해야 하고 이것이 지니는 반노동자적, 반민중적 의미를 명확히 해야 한다고 본다.
3. 정부의 공공부문 구조조정은 공기업 노동자는 사기업 노동자 민
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조업의 부채 비율이 상반기에 193%로 축소되는 한편, 수익 위주의 경영과 주주중심의 경영풍토가 확산되어 가고 있다. 이러한 개혁성과를 바탕으로, 이제는 시장에 의한 기업구조조정이 상시적으로 일어나도록 기업구조조정 전문회사(CRC)의
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발전방안에 관한 연구, 고려대학교
- 김정환 외 1명(2008), 선진국 근로감독 운영실태조사, 한국노동연구원
- 노동부 고용정책실 비정규직대책과(2004), 공공부문 사업장 근로감독 실시, 한국개발연구원
- 정인수 외 1명(1992), 근로감독행정제도 개
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