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이환여부 등을 종합적으로 고려하여 상당인과관계가 있다고 추단되면 그 입증이 있는 것으로 보아야 한다(判).
인과관계는 평균인이 아니라 당해 근로자의 신체조건을 기준으로 판단한다(判). 1. 들어가며
2. 업무수행성
3. 업무기인성
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업무상재해의 판단은 반드시 업무수행중 일어난 것에 한정되지 않으며, 인과관계의 인정에 있어 당해 근로자의 과실이 있더라도 그것이 중대한 과실이 아닌 한 업무기인성을 인정한다. 1. 업무상재해의 개념
1) 종래의 학설
2) 최근의
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업무상 사고고 보지 아니한다.
Ⅴ. 결
이상에서 살펴본바와 같이 업무상재해의 인정기준은 업무수행성과 기인성을 중심으로 하여 판단된다. 일반적으로 업무수행성이 재해판단에 있어서 1차적 기준이 되고 있으나 이는 모든 재해에 대해서
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업무상 재해의 인정에 있어 업무상의 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병 또는 사망한 경우이며 업무수행성과 업무기인성은 업무상 재해의 인정기준이 된다. 업무수행성이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 업무를 수행하
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각종 보험급여를 청구한다
Ⅴ. 산업재해보상보험법(산재보상법)과 업무상재해
1. 업무수행성
2. 업무기인성
Ⅵ. 산업재해보상보험법(산재보상법)과 산업안전보건법
1. 산업안전보건법상의 규제
2. 사업주의 형사처벌 문제
참고문헌
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