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업무의 실태와 기업운영방법의 구체적 내용 및 산재보험의 기본 취지와 성격등을 종합적으로 판단하여야 할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 의의 및 중요성
Ⅱ. 업무상 재해의 성립요건
1. 업무수행성
2. 업무기인성
Ⅲ. 업무상재해의
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이환여부 등을 종합적으로 고려하여 상당인과관계가 있다고 추단되면 그 입증이 있는 것으로 보아야 한다(判).
인과관계는 평균인이 아니라 당해 근로자의 신체조건을 기준으로 판단한다(判). 1. 들어가며
2. 업무수행성
3. 업무기인성
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재해근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상 부분에 관한 문제점
7) 근골격계 질환
Ⅴ. 업무수행성과 업무기인성의 선진국과 한국 비교
1. 업무수행성(in the cours
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IV. 산재보험의 관리운영체계
1. 총괄부처
2. 집행
V. 산재보험의 가입절차 및 소멸
1. 가입절차(보험관계성립)
2. 소멸사유
VI. 재원
1. 비용부담주체
2. 재정관리
VII. 산재보험의 급여내용
1. 의의
2. 급여의 종류
* 참고문헌
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업무상 재해의 성립요건에 관하여 살펴보았다. 그러나 「업무상 사유」에 대한 판단기준으로서 업무수행성과 업무기인성이라는 개념 자체가 지극히 추상적인데다가, 업무의 종류와 내용, 사고의 유형, 질병의 종류 등이 점점 복잡다양해지
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