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측정지표의 기준 성과측정지표의 기준으로는 Ammons(1996:13-14)는 9가지를 제시하고 있다. ① 타당성(validity) : 실제로 측정하고자 하는 업무의 측면이나 질을 나타내야 한다. ② 신뢰성(reliability) : 측정이 정확하고 평가자의 주관성이나 평가수단
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  • 등록일 2013.07.12
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중요성 2. 통제의 유형 1) 통제시기 2) 통제내용 3. 통제활동의 과정 1) 표준의 설정 2) 업무성과의 측정 3) 업무성과와 표준의 비교 4) 원인분석과 피드백 활동 4. 통제의 응용 1) 통제의 기법 2) 효율적인 통제시스템 참고문헌
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  • 등록일 2013.10.21
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업무성과를 한눈에, 한국개발연구원 경제정보센터, 2010 정책기획위원회 새천년준비위원회, 새천년을 향한 환경·보건복지정책, 1999 편집부, 보건복지동향, 한국보건사회연구원, 2005 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 보건복지기획관리와 정보화촉진 1. 정보
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  • 등록일 2013.07.22
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업무성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 한국콘텐츠학회, 2005 로려 외 1명 / 회계정보시스템 특성변수가 성과에 미치는 영향, 한국국제회계학회, 2010 송동섭 외 1명 / 회계정보시스템의 정교성과 전략 그리고 조직의 성과와의 관계, 한국
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  • 등록일 2013.07.31
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성과 측정 동향 3. 정부성과 측정에 관한 설문조사결과 4. 정부성과 측정의 개념틀 4.1. 정부성과의 측정체계 4.2. 성과측정 결과의 활용체계 4.3. 정부성과척도의 요건, 한계, 우선 적용분야 4.4. 성과척도의 구성체계 4.4.1. 측정기준별 성
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  • 등록일 2007.02.13
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논문 135건

성과를 측정함에 부족함이 많음을 알 수 있었다. 조사를 하면서, 제조간접비의 비중이 늘어나고, 또 제품의 라이프싸이클이 짧고 경쟁이 심한 오늘날의 기업 환경에서 ABM은 혁신적인 발견일것이라는 생각을 했다. 단순히 ABC, 즉 원가관리에만
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  • 발행일 2009.06.10
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성과에 미치는 영향의 의의와 시사점을 제시하였지만 연구방법상의 문제 및 기존 개념연구에 한계가 있었다. 본 연구의 한계를 언급하면 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트의 측정도구를 언급할 수 있다. 임파워먼트가 개인수준, 집단수준, 그
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  • 발행일 2010.01.31
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성과관리기법으로 활발히 활용되던 BSC는 이제 공공부분에서도 도입, 적용하고자 노력 중이다. 하10지만 공공부분은 민간과 달리 매우 다차원적인 가치를 지니고 있으며 따라서 수행하는 업무도 굉장히 복잡하다. 그래서 민간부분의 BSC를 그
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  • 발행일 2016.12.03
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업무기능 모듈과 각각의 서브모듈]....7 [표 3-1. 자체 개발과 ERP 도입의 장․단점].........................19 [표 3-2. 기존 소프트웨어 개발과 ERP 도입의 차이]..................20 [표 3-3. 기존 패키지 도임과 ERP 도입의 차이].............................
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  • 발행일 2010.01.28
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성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 4,676건

측정지표 개선 감사성과 측정지표 개선을 위하여 현재 해운대구청에서 사용되는 건수, 금액, 인권등 지표는 공급자 위주의 지표이자 양적 측정 지표라 할 수 있다. 이는 행정업무의 인과관계를 관리감독하는데 한계가 있으므로 수요자 위주
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  • 등록일 2014.01.02
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업무적으로 & 업무 외적으로 가장 자랑스러웠던 성과는 무엇인가요? 17 성과가 좋지 않아 의기소침한 팀원에게 어떠한 조언을 할 것인가? 18 어플을 개발한다면 무슨 어플을 개발하고 싶은가? 19 고객이 3개월 안에 매출을 빠르게 올려야 한다고
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  • 등록일 2022.05.24
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  • 직종구분 기타
업무에 따라 달라지며, 성과담당자로써 분기단위로 성과급을 산출하고, 월단위 성과측정 및 경영현황과 같은 정기적인 보고서 작성과 상황에 따라 발생하는 비정기적인 보고서를 작성하는 일들을 진행합니다. 대부분의 일과는 시기에 따른
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
업종 등), 근무기간, 주요업무, 역할 및 담당, 업무성과 등) 2. 본인에 대한 소개를 자유양식으로 작성해주세요. (예시: 성격의 장/단점, 지원동기, 자세한 희망 업무, 직무 적합성(채용 직무 지원 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거 등)
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
서 성장배경 지원동기 성격의 장단점 장래 희망 및 포부 <합격자소서 1> 성장과정 희망직무(업무)에 대한 자신의 노력과 경험 좌우명 및 생활신조 입사 후 포부 <합격 자소서 2> 성장배경 지원동기 성격의 장단점 10년 후 나의 모습
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  • 등록일 2014.03.03
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