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요하다.
2. 모든 것은 ‘실적’으로 결판난다.
3. 삼성의 교육제도
4. 3급(대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
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는 인력은 자원봉사자로 제한하고 있는데 이러한 서비스로는 양질
의 서비스를 제공하기 어렵다. 고령화사회의 등장과 함께 효율적이고 다양한 서비스
를 제공하기 위해서는 유급 가정봉사원 인력은 매우 중요하다. 특히 서울시 가정도
우미
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역량을 키워주기 위한 교육경영 패러다임 전환
9. 학교 경영의 측면에서 본 기술적 접근
10. 교무부장의 기능과 역할
Ⅲ. 학교 교사의 직무수행(업무수행)
Ⅳ. 학교 교감의 직무수행(업무수행)
Ⅴ. 학교 교장(학교장)의 직무수행(업무수
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업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호
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업무수행능력간의 관계」, 연세대학교 간호대학원, 2017.
안성윤, 「간호사의 의사소통능력, 감정노동, 조직몰입 간의 융합관계」, 한국융합학회, 2017.
이종혜, 정면숙, 「병원조직건강에 대한 간호사의 인식이 직무만족」, 조직몰입에 미치는
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는 BSC, 한국학술정보, 『한국 BSC 연구회』, 2006.
9. 최수전, 균형 성과표(BSC)를 이용한 사업장 건강증진사업의 성과평가모형개발, 연세대학교 보건대학원 논문, 2006.
10. Kaplan, R. S. and D. P. Norton, "The Balanced-Scorecard, Measures That Drive Performance. Harvard B
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업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3
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는 요인, 한국보건간호학회지, 25(2), 209-220.
이병주, 김명언(2012). 의사와 간호사 간 관계에서 나타나는 갈등의 유형, 원인 및 비대칭성, 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 25(1), 1-25.
전현진 (2006). 팀 협력체제에서 의료사회복지사의 역할수행 경험
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환자간호계획, 절차편람, 간호기록, 환자에 대한 태도, 환자교육 실시, 혈압과 태아심음 청취 등의 업무수행에 대한 모든 요소가 포함된다.
3) 결과적 방법
간호를 받은 결과로서 나타나는 현상, 즉 간호행위에 따라 현재 혹은 미래의 건강상태
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는 지속적으로 경영전략에 대한 공지 및 신뢰구축을 통해 종업원들이 점진적으로 회사의 전략적 방향에 공감하고 신뢰를 구축할 수 있도록 해주어야 한다.
아울러 조직 구성원들이 핵심역량에 집중할 수 있도록 내부적인 핵심역량 강화 프
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