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실시하게 된다. 근무시간, 근무장소, 담당자, 개요, 목적, 작업방법 등을 5W 1H 원칙에 따라 업무분석을 시행한다. 직무요건, 책임, 정신적 조건, 육체적 조건, 의무, 환경 조건 등으로 요건분석을 작성할 수 있다.
직무분석의 목적, 특성, 조사인
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업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 여부
② 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘 ․ 감독을 받는지의 여부
③ 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지의 여부
④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에
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것은 부당
2. 업무상의 필요성의 인정 범위
3. 노동조합장으로서 활발한 활동을 한데 대하여 혐오감을 이유로한 전보
4. 중대한 근로조건의 변경으로서 근로자의 사전 동의가 필요한 경우
5. 근로계약상 근로의 장소가 특정되어 있는 경우
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업무의 성격이 공공서비스인 점을 감안하면 수도사업소의 지휘감독의 필요성도 이해가 가지 않는 것은 아니나 검침이나 고지서 송달의 업무에 관한 지휘감독이 아닌 평가, 해고, 채용, 이동 등의 노무관리에 관한 개입은 도급의 중요한 판단
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장소가 되었다. ‘리더에 의한’ 커뮤니케이션 촉진, 경영층의 빈번한 현장 방문 및 상호작용, 부문관리자가 함께 모이는 공개적 포럼, 현장관리자 회의 등과 같은 커뮤니케이션프로그램이 확립되었다. 그 외에도 구성원을 위한 커뮤니케이
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업무수행과정에서 사용자로부터 구체적, 개별적 지휘감독을 받는지 여
부
6. 사용자에 의해 근무시간과 근무장소, 요일이 지정되고 이에 구속을 받는지 여부.
7. 급여의 지급방식
8. 수행하는 업무가 해당사업장에서 핵심적인 업무인지
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업무의 내용이 특정되어 있다고 볼 수 있다.
2) 근무장소의 한정
근로계약상 근무장소가 특정되어 있는 경우에도 사용자의 일방적인 전직명령은 정당하지 않고, 근로자의 동의를 요한다(91누5204).
4. 기타 법령에 의한 제한
1) 노조법 제81조에
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근무하던 근로자들이 생라인이나 공정의 일부를 맡아 경영책임자(소사장)가 되는데, 대체로 모기업에서 생산설비의 임대와 원자재를 공급해주고 생산된 제품의 판매와 세무, 회계, 기타 관공서 업무 등도 모기업에서 대행해 줘 소사장은 생
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근무장소나 근무시간에 관계없이 담당업무 또는 이와 관련이 있는 업무수행으로 인하여 발생한 재해
2) 공무상의 연장행위로 발생한 재해
3) 근무 상황적 요인과 관련하여 발생한 재해
4) 공무상의 과로 및 부상으로 인하여 발생한 재해
5)
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는 “근로계약상 근무장소가 특정되어 있는 경우에도 사용자의 일방적인 전직명령은 정당하지 않고, 근로자의 동의를 요한다”고 보았다.
하지만 입사 당시에 미리 지방근무에 대한 동의가 있었던 경우에는 업무상 필요에 의한 전보권을 사
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