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우리사주제를 활성화하기 위해서는 세제지원 외에도 금융지원이 필수적이며, 미국의 경우에도 재정능력이 취약한 종업원으로 하여금 자사주를 취득·보유하게 하기 위한 유효한 장치로서 차입이용 ESOP을 개발하고 있다. 이런 점에서 금융지
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신하여 우리사주조합이 무상출연 받는 것에 대해서는 긍정적으로 생각하는 비율이 부정적인 견해보다 훨씬 높게 나타났다. 이러한 결과를 볼 때 과거 종업원지주제도에서 우선배정방식에만 의존하였던 출연방식을 탈피하여 우리사주제도에
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우리사주제를 활용하여 당해 기업의 지분을 인수하게 되면 근로자들이 주인인 종업원지주회사로서 새롭게 출발할 수 있다.
3. 기타 활용 방안
1) 비상장주식 환금을 위한 내부시장 제공
비상장기업의 경우 신 우리사주제를 적절히 활용하게
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Ⅷ. 기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도
참고문헌
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종업원이 기업소유권을 취득하기 위한 필수적 수단으로 인식되어 왔다. 헝가리 의회는 종업원주식소유제도에 대한 법률(MRP법)을 채택하였다. 이 법에 따라 종업원들이 자신이 근무하는 회사의 소유권 취득을 촉진할 목적으로 미국식 ESOP이
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