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계획을 수립한다
▶ 직무분석에 따른 직무분류체계를 조정한다
▶ 조정된 직무분류 체계에 따라 직무기술서(수행요건,수행업무)를 조정 보완, 수정한다
▶ 직무평가에 따라 인사제도등에 반영한다 직무기술서
수행 요건
수행 업무
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업적 평가
- 업적 기술서 작성 -> 팀장에게 제출
팀장의 H.M.L 로 평가
n역량 평가 - H.M.L 로 분류
n업적평가 + 역량 평가
-> 각 본부실에서 인재순위 확정회의
-> S, A, B, C, D
n 결과 - 승진, 연봉 조정
비고) 다면 평가 시도 했으나 인기투표로
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기술서-역량고과를 연계하여 직원의 체계적인 역량 향상을 지원합니다.
경력정보시스템
인적정보
경력기술서
-직무이력/교육이수등
경력개발 Plan
업적 /역량고과
직무정보
직무분류표
직무역량서
Career Road Map
<역량개발 연계시스템 구축>
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업적목표는 공정한 평가관리의 기초를 만들기 위한 필요충분조건이 된다.
성과책임과 성과목표의 관계에서 제시한 지표와 수준을 명시하였고, 각 성과지표별로 평가수준을 크게 5단계로 구분하여 작성하였다. 업적목표 기술서는 성과책임
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직무관리의 의의
II. 직무분석
1. 직무의 단위 결정
2. 직무내용의 체계적인 기술
3. 직무기술서 작성
4. 직무명세서 작성
III. 직무평가
1. 점수법
2. 요소비교법
3. 서열법
4. 분류법
IV. 직무설계
V. 인사고과
* 참고문헌
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이를 통해 국가와 조국에 기여할 수 있는 행정 군무원이 되고자 합니다. 그 과정이 쉽지는 않겠지만 저에게 주어진 역할에 사명감을 가지고, 조국을 위해 일할 수 있는 그런 사람이 되고자 합니다. 주요업적기술서
직무수행계획서
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더 중요한 것이 발상의 전환을 가져올 수 있는 창의적 생각 이라고 생각하며, 이 분야에서 저의 풍부한 창의성을 최대한 발휘해 보려 합니다.
마음속에 품은 이 모든 것을 단지 몇 글자로 표현할 수 있다고 생각하지 않습니다. 길게 적은 위의
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실질적인 변화를 만들어가겠습니다.
저는 OOOO 담당자로서 보호구역의 안정성과 효율성을 극대화하며, 나아가 국가 안보에 기여할 수 있도록 최선을 다할 준비가 되어 있습니다. 1. 이력서
2. 주요업적 기술서
3. 직무수행 계획서
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업적/실적 중에서 가장 자랑할 만한 것을 기술하시오. (최소 100자, 최대 400자 입력가능)
4. [의사소통능력] 본인과 전공이 다른 부서장에게 업무보고를 하고 있다. 그러나 부서장은 내용을 전혀 이해하지 못하겠다고 한다. 무엇이 문제이고
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합니다.
군무원이라는 직무를 단순한 ‘직업’이 아닌, ‘소명의식’으로 임하며, 오랜 시간 신뢰받고 성장하는 인재로 남을 수 있도록 끝까지 최선을 다하겠습니다.
감사합니다. 1. 이력서
2. 주요업적 기술서
3. 직무수행 계획서
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