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업자 등록요건 완화(5호 → 2호)
이후 매입 임대사업자가 급증(11월, 5,786명 → 1월, 6,709명, +16%)
Ⅵ. 고용안정대책과 청년무역전문인력양성대책
1. 청년무역전문인력 양성 개요
1) 청년무역전문인력 수급현황
중소벤처기업 중심의 무역인력 수요
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기업의 규모, 견실성 등을 고려하여 인턴연수의 적정성 여부를 판단하고, 인턴 알선 시 대상기업의 연수조건 등에 대하여 설명하여야한다.
셋째, 대상기업은 인턴 채용자가 확정되는 즉시 그 명단(서식 3)을 소재지 관할 지방관서(고용안정센
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중소기업에서 인턴사원으로 근무할 수 있는 기회를 제공하여 취업을 지원, 동시에 중소기업 인력 지원
▶만 18세이상 30세이하의 미취업자, 상시근로자 5인이상 300인미만의 기업
근로자 직업능력개발훈련 지원
▶사업주의 근로자 또는 채용하
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공단내 모토롤라의 ‘사관학교’라 불릴 정도로, 고급 우수인력을 양성해 놓으면 기회 있을 때마다 이전해가고 있음.
- 일반적으로 농촌지역이나 교외지역에 진출한 중소규모 투자기업들은 구조적으로 고급 인력을 조달하기 어려운 실정임.
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수준에서 나오지 않음 Ⅰ. 마사회 소개
1. 기업 소개
2. 평균 연봉과 신입 연봉
Ⅱ. 들어가는 법
1. 모집 부문 및 응시 자격
2. 채용 전형 및 채용 절차
3. 필기시험을 준비하는 법
4. 면접시험을 준비하는 법
5. 마사회가 바라는 인재란?
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업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 201
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업기초능력
○ 의사소통, 수리, 문제해결, 정보, 기술, 조직이해, 직업윤리능력
참고사이트
○ http://www.ncs.go.kr
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
입사지원서
경력 및 경험기술서
자기소개서
6. 사례기업의 면접전형 (
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기업의 선발 기준
1) 60~80년대 선발 기준
2) 90년대 선발 기준
3) 2000년대 선발 기준
2. 최근 국내기업의 선발트렌드
1) 독특한 인재에게 관심을 기울여라.
2) 채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.
3) 채용과정
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업능력개발사업의 발전방향
이무근(1993) - 직업 교육학 원론, 서울 : 교육과학사
이규억(1986) - 중소기업과 대기업의 산업조직적 관계, 한국개발연구, 한국개발연구원
(주)안전신문사(2000) - 산업안전보건 핸드북
한국산업안전공단(1996) - 산업안
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중소기업 공동훈련제도를 활성화할 필요가 있다.
이는 현재 추진중인 중소기업 훈련컨소시엄 계획을 체계적으로 확충하여 나감으로써 중소기업협동조합중앙회 등 중소기업 사업주 단체, 각 지역공단이나 지방자치단체가 중심이 되어 지역
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