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자기소개서
Ⅱ. 합격자의 영문자기소개서 예시
예시 1> 비서직
예시 2> 일반사무 1
예시 3> 일반사무 2
예시 4> 일반사무 3
예시 5> 일반사무 4
예시 6> 회계
예시 7> 무역
예시 8> 해외 영업 1
예시 9> 해외 영업 2
예시 10> 금융 1
예시 11> 금
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채용방식이 정착되고 널리 알려지면 해를 거듭할수록 지방대나 비명문대·비전공자·고졸 이하 학력자들에게 보다 많은 응시 및 합격기회가 주어질 것이라 예상한다.
또한 공사는 공기업 최초로 도입하여 성공적으로 정착·운영하고 있는 다
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채용에 관한 사항은 사용자의 고유 권한이기는 하나. 모집과 채용에서 성차별 행위는 일할 의사와 능력이 있는 근로자의 근로권을 원천적으로 봉쇄할 뿐만 아니라 채용이후의 근로조건을 결정하는 관건이 되므로 기업 채용 공 고시 여성에게
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국가 유공자 가산점 제도의 논란 배경은 무엇인가? 특정 집단에 대한 가산점 부여가 정당한 것인가? 채용과정상의 바람직한 개선방안은 무엇인가? 쟁점사항1. (국가유공자 집단의 주장) Ⅰ. 공공부문의 특수성을 고려한 사회의 안정성 유지.
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채용하는 경우 임금의 1/3~1/4을 6개월간 지원하며(신규고용 지원), 당해 사업장에서 퇴직한 고령자를 재고용시 1명당 80만원~160만원을 1회 지원하고 있다.
1999년 7월 1일에는 고령자 신규·재고용장려금의 지원요건을 대폭 완화하여 보다 많은 고
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자기 회사가 유리함을 알려라.
④ 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라.
⑤ 인사전문가를 보강하라.
⑥ 역 선택(adverse selection)을 피하라.
⑦ 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라.
① 자격을 갖춘 사람이 부족하다.
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채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다.
◎ 면접전략을 세워라.
일부 은행에서는 소위 '압박면접
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근로조건에 대해서는 차등을 둘 수 있을 것이다. 그리고 3개월 이내의 시용근로자에 대하여 해고예고의 적용과, 평균임금 산정기간에서 제외되며, 노동부장관의 인가로 최저임금의 적용의 제외가 가능하다.
Ⅳ. 마치며
시용과 채용내정에 대
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1. 인재채용에 관한 CEO들의 발언
와나바네 현 도요타 회장
“세계적인 수준의 기술자 다섯 명이면, 평범한 기술자 200명을 능가할 수 있는 시대가 도래했다. 인사 채용의 중요함은 아무리 강조해도 지나치지 않는다.”
빌 게이츠 MS전
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차
항공사나 기타 다른 업종에 비해서 고속버스회사의 승무원채용은 채용절차에 있어서 다소 간단하고 채용공고에 있어서 자세한 내용을 포함하고 있지 않고 있다. 전형절차의 전체적인 구조는 5곳 모두 비슷하였으나 과정의 순서가 약간씩
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