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여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성
Ⅱ. 여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호
Ⅲ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
Ⅳ. 여성
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관련하여 피해주장을 제기한 근로자 또는 피해를 입은 근로자에게 해고 기타 불이익한 조치를 취하여서는 아니 된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 균등처우의 원칙
Ⅲ. 여성에 대한 공통된 보호
Ⅳ. 임산부에 대한 특별한 보호
Ⅴ. 남녀고평법상 보호
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여성보호 규정들은 구체적인 적용기준이나 운용규정의 뒷받침 없기 때문에 실제로는 그다지 효력을 발휘하지 못하고 있습니다.
또한 근래에 와서는 보호냐 평등이냐의 문제로 논란이 되기도 하는데, 평등론자들은 여성근로자에 대한 특별보
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여성보호 규정들은 구체적인 적용기준이나 운용규정의 뒷받침 없기 때문에 실제로는 그다지 효력을 발휘하지 못하고 있습니다.
또한 근래에 와서는 보호냐 평등이냐의 문제로 논란이 되기도 하는데, 평등론자들은 여성근로자에 대한 특별보
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여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보호규정을 분리한다.
⑵ 여성의 시간외근로 특별제한규정의 남녀공통보호로의 전환(조건부 폐지)
이 규정은 법과 현실의 괴리가 크고 그 타당성과 실익에 대한 논란도 크다. 일
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여성고용 촉진을 위한 사회정책의 방향과 과제, 한국노동연구원 정책토론회집, 2005
장지연 외, 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여
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대한 고찰 -’99 제 · 개정법을 중심으로-” 《신라대학교여성연구논집》제10집.
김엘림, 「성희롱관련 법과 판례」, 2001, 중앙노동위원회, 《조정과 심판》제7호
김용세, 「성희롱의 개념과 구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소, 《새울법학
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여성의 노동시장 진입의 꾸준한 증가 11
IV. 정보기술인력 양성의 필요성 13
1. 숙련불일치에 따른 문제발생 13
2. 실업의 증가 가능성 13
3. 정보기술 인력양성의 필요성 13
V. 결론: IT 분야 전망 및 인력창출, 관리의 필요성 15
1. 디지털 콘
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………………………………… 15p
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여성근로자의 현황과 운용실태를 살펴보았으며, 우리나라 비정규직 여성근로자의 문제점에 따른 몇 가지 보호방안을 제시해 보았다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 비정규직 여성근로자에 관한 외국사례에 대한
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여성 특유의 장점까지 살려서 정성스럽게 실수없이 그리고 온화하게 제 임무를 완수하겠습니다.
회사에서는 없어서는 안 될 꼭 필요한 인재로, 동료들 사이에서는 함께 일하고 싶은 파트너가 되고 싶습니다.
동료들과 함께 회사와 함께, 각
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대한 미련이 남아 회사를 그만둘 가능성이 있는가'하는 측면이다. 어떤 면을 확인하기 위한 질문인가는 기업의 조직문화와 면접관의 성향에 따라 다를 수 있다. 따라서 필자가 추천하는 답변은 '회사와 조직에서 필요로 하거나 도움이 된다면
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여성근로자를 위한 당사가 하는 일은?
21. 산재란 무엇인가?
22. 지원분야에서 자신의 강점은?
23. 5년 후 자신의 모습은?
24. 입사 후 포부를 말해보라.
25. 졸업 후 지금까지 뭐했는가?
26. 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
27. 희망치 않는 분야에
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여성채용할당제, 장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오.
5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오.
6. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
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근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부는 아직도 일할
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