|
근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
|
|
|
여성취업자들의 취업조건향상과 삶의 질 제고를 위해 작업환경개선과 건강관리 대책을 마련하고, 이에 대한 실태조사와 대책을 강구해야 할 것이다.
이상으로 우리나라의 여성 고용 구조의 특징과 문제점, 문제점의 요인, 개선방향을 살펴
|
|
|
여성들이 사회에 기여할 수 있는 여건이 마련되어야 할 것이다. 또한 20대부터는 결혼한 여성을 위해서 이들이 자녀들을 안심하고 맡길 수 있는 아동보육시설들이 확충되어야 할 것이다. 또한 임신과 출산 및 아동양육 후에 재취업을 원하는
|
|
|
여성의 동의임신중 여성의 명시적 청구가 있는 경우 근로자의 건강보호를 위하여 시행여부와 방법등에 관하여 당해 사업장의 근로자대표와 성실한 협의를 거친 후 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간근로, 휴일근로를 시킬 수 있다.
이
|
|
|
여성의 건강한 출산과 손상된 모체의 정상적인 회복후 업무복귀,영아의 양육 등을 위하여 반드시 보장되어야 하는 제도이다. 임신중의 여성근로자(피보험자)에게는 근로기준법 제72조의 규정에 의하여 출산전후를 통하여 90일의 유급휴가를
|
|
|
출산 등에 의한 모성의 건강과 복지제도도 보다 강화되어야하여, 이것이야말로 저출산율을 예방할 수 있는 근본적인 대책이 될 수 있다.
그리고 여성 근로자의 가사도 가족이 특히 남성이 분담할 수 있도록 의식전환 시키고, 실천할 수 있도
|
|
|
여성으로서 자격과 능력이 있다고 느낄 만큼 성희롱이라는 것은 사회적인 문제도 노동조건상의 문제도 아닌 듯이 여기며 생활하고 있다.
그러나 성희롱은 “은밀하게 여성의 일할 권리를 박탈하고 나아가 인간으로서의 존엄성을 파괴하는
|
|
|
여성근로자에 대한 고용차별이나 남성우위의 위계질서, 성차별적 해고나 정리해고 또는 여성근로자의 비정형직화 등으로 나타나기도 한다. 이는 여성의 이해를 남성의 간부가 대표할 때 치명적인 약점은 여성의 삶에 대한 개인적 경험이 적
|
|
|
여성차별철폐협약
3.여성발전기본법
4.건강가정기본법
5.근로기준법
6.남녀고용평등법
7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산전후휴가
4.출산휴가 대체인력 뱅크 운영(여성부)
5.육아
|
|
|
노동자의 의사와는 상관없이 해고를 당하는 경우가 많고, 남녀를 불문하고 상용근로자의 수는 감소추세에 있고 임시, 일용직은 증가하는 현상을 보이며 특히 여성근로자의 경우 비정규직의 증가추세가 뚜렷한 것으로 나타나고 있다. 산업화
|
|
메뉴펼치기
