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. 1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금제도 실시배경
3. 최저임금의 결정방법
4. 최저임금상승의 기대효과
5. 최저임금 찬반논쟁분석
(1) 찬성입장 정리
(2) 반대입장 정리
6. 최저임금제 개선방안 제언
7. 결론 및 나의생각
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및 진로상담에 우선적인 관심과 지원을 투입
○ 자영업 여성가구주를 위해 경영상담이나 직종전환에서의 심리적재정적 지원을 제공하고, 임금근로자로의 취업을 위한 전직훈련 및 상담을 지원
3) ILO 모성보호조약 183호 등의 비준 검토
○ ILO
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근로자 보호
51.영업양도와 근로관계
52.산업안전관리체계
53.산업안전보건관리 규정
54.유해 위험 예방에 관한 조치
55.근로자의 보건관리
56.안전과 보건에 관한 감독 및 명령 조치
57.고용보험의 의의 특징, 적용범위
58.고용보험의 성립
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여성관련 제도를 도입하기 위해서는 모성보호비용의 사회분담화가 절대 필요하다. 여성을 고용하고 있는 사용자에게 모성보호비용을 전적으로 책임지게 해서는 보호받는 자와 비용을 무는 자의 계약 대체로 말미암아 당초 의도한 보호의 목
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미래를 향해 달려왔을 그들이, 가장 행복해야 할 2세의 출산을 이유로 자신의 미래를 지연시켜야 하고 좌절을 겪는 동안, 이기적인 사람들과 무능한 관료들은 그들의 소중한 꿈을 짓밟고 있다는 느낌을 지울 수 없다.
아이를 하나의 짐으로
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여성건강관련 정책을 마련하는 국가의 보건, 노동, 여성분야의 각종 위원회에 여성 참여율이 높아져야 한다.
- 여성건강을 위해 일하는 비정부기구를 지원하고, 건강에 영향을 미치는 모든 부문간의 조정 및 협력을 증진시키는 것을 목표로
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여성을 위한 근로조건의 개선방향
1. 남녀근로자의 평등보장
2. 시간제 근로의 보호와 규제
3. 양육 지원 정책
4. 사회적 파트너로서의 역할을 강조
5. 전문지식교육강화 및 의식개혁
6. 여성 친화적인 조직 운영방식 확대
Ⅴ.결
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있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 여성근로자에 대한 특별보호
IV. 고평법상의 보호
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근로자는 남성이 많다.
② 이직율이 높고 파트 타임 고용인 경우가 대부분이다.
③ 여성에게는 질이 떨어지는 근무형태일 수 있다.
④ 성에 대한 어떤 기대를 가지냐에 따라서 서비스직에 종사하는 여성이 경험하는 바가
영향을 미친다. EX)
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구
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