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근로자 참여의 중요성에 대한 인식이 확산되고 있음에 주목하여 산업 간호 사업의 추진에 있어 근로자의 참여를 보장 할 수 있는 구체적인 기전을 확보해야 한다.
⑥ 산업 보건 정책
-현재 미국에서는 재택근무가 점차적으로 증가함에 따라
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관련
4. 성적인 언어나 행동
Ⅶ. 성희롱의 의미와 처벌에 관한 외국의 태도
1. 미국
2. 기타 국가
Ⅷ. 외국의 판례
Ⅸ. 직장내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법에 대한 규제 실시
2. 사업
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및 개선에 관한 사항이어야 하며 경영권과 인사권은 원칙적으로 사용자의 권한이지만 근로자들의 근로조건이나 지위에 직접관련되거나 중대한 영향을 미치는 경우에는 단체교섭의 대상에 포함된다.
3. 단체협약체결권
단체협약체결권은 단
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및 편의의 감소
4. 소득요인
Ⅲ. 분석
Ⅳ. 저 출산의 해결정책 방안
1. 해외의 저 출산 관련 정책
2. 국내에서 시행되었던 저 출산 정책
3. 최근 국내에서 시행 예정인 저 출산 정책
4. 저 출산 정책에 관한 문제제기
- 사회의 위협요인, 고령화 -
Ⅰ
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및 여성정책
◎1845년 남녀동등 상속권이 인정
◎1858년에는 미혼여성은 25세에 법적 성인으로 인정
◎1939년에는 결혼을 이유로 한 여성근로자 해고금지법이 제정
◎1948년 이래 16세 이하의 자녀를 가진 부모들에게 자녀수당이 지급되고 이혼
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미성숙, 과도한 의존, 잘 속는 경향, 희생을 감수하면서도 인정받고 싶어함
구강공격적(가학적) 성격
논쟁적, 비판적, 비꼬기를 잘함. 타인을 이용하거나 지배하려고 함
항문공격적(폭발적) 성격
무질서, 어지르기, 낭비, 사치, 무절제, 반항
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보호법의 이해
1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 주요 모성보호법
3. 모성보호 내용
1) 산전후휴가기간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및
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경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 최저취업연령의 제한
IV. 연소자증명서의 비치
V. 근로시간의 제한
VI. 미성년자의 임금청구
VII. 미성년자의 근로계약
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여성 및 고령자 고용촉진을 위한 소프트한 직종 창출이라는 방향성에 무게를 더 실어 주어야 할 것이라는 점을 강조하고 싶다.
참고문헌
국민연금관련 내부통계 자료
김인숙외, "여성복지론" 나남, 2001.
국민연금관리공단, "일본공적연금의 현
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여성노동자 조직화방안", 한국여성노동자협의 회·한국여성연구소·전국민주노동조합촌연맹.
김선수, 2000,"비정규 근로자 보호를 위한 법개정안", 비정규공대위 공청회자료.
김소영·김태흥, 1999,"근로자로 보기 어려운 여성취업자의 실태 및
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