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무직청소년의 특성 ···················· 3
4. 무직청소년의 실태 및 현황 ·········· 5
5. 선진국 청소년 고용정책의 방향 ··········· 6
6. 우리나라 무직청소년보호사업의 대책, 과제 ··········· 7
·참고문헌
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연소근로자 및 부녀노동자의 보호, 고용으로 인해 발생한 질병과 장애에 관한 보호
국제아동기금( UNICEF)
- 1946년 설립 (2차대전후 고아, 난민, 미아 등의 구호를 위해 설립)
- 대표적인 국제연합 산하의 아동복지 기구
- 개발도상국 및 후진국의
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미숙하고 발달하는 단계에 있기 때문에 누구나 문제를 가질 수 있다는 점에서 모든 청소년이 대상이 될 수 있겠으나, 구체적인 문제개념이 없이 청소년복지의 실제적 대상이 되기는 어려운점이 많다. 반면 미성년자를 규제하는 것은 대부분
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근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 법의 실효성 확보
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이유로 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 현대적 노사관계 형성
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 근로기준법의 실효성 확보 방안
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1. 근로기준법 및 청소년 노동관련법 개정
2. 정부역할
3. 사회적 측면
※ 보호요인
※ 청소년을 위한 프로그램
- 사례 : 근로청소년 복지회관의 프로그램 실태
9. 맺는말
※ 부 록 - 동영상자료사이트 와 뉴스
※ 참고문헌
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1. 청소년 노동의 실태
2. 우리나라와 외국의 청소년 아르바이트 지원정책 프로그램
3. 우리나라의 청소년 노동 지원을 위한 사회복지프로그램
4. 청소년 노동의 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 기관방문
Ⅳ. 결론
1. 우리조의 대안
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청소년 문화의 실태
4. 청소년문화의 활성화 방안
[청소년과 일/직업]
1.근로청소년의 개념
2.근로청소년의 특성
3. 근로청소년의 근로현황
4.근로청소년의 복지실태
5.근로청소년의 법적 보호규정
6.근로청소년복지사업의 개선방안
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근로자의 생산고 또는 업적의 이정단위에 의하여 최저임금액을 정한다. (최저임금법 제5조 제3항 및 동법 시행령 제4조) 여기서 도급제 근로자라 함은 사용자와 고용종속관계를 맺고 근로제공의 장소, 삭업 조건등에 대하여 사용자의 토제를
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한
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