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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구
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근로자가 신청하는 경우에는 소급하여 고용보험에 가입조치하고 산전후휴가급여를 지급한다.
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
○ 근로기준법에서 임산부라 함은 임신 중인 여성과 산후1년이 경과되지 아니한
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여성취업대책
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 건전한 다음세대의 양육 및 일자리 창출 등을 위하여
3. 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정대책과 직업능력
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및 한계점 -------------------------------p. 6
제 6절 육아휴직제도의 국제비교 ------------------------------p. 9
1. 육아휴직제도의 유형 -------------------------------------------------p. 9
2. 각국의 육아휴직제도 개괄 --------------------------------------------p. 9
3. 각
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여성정책의 개념
Ⅱ. 여성정책 추진기구
Ⅲ. 여성정책관련 중앙정부예산
Ⅳ. 여성복지의 관점
Ⅴ. 여성과 정책
Ⅵ. 여성과 법
Ⅶ. 여성복지의 현황
Ⅷ. 외국의 여성복지
Ⅸ. 핫이슈 (여성고용정책과 모성보호법)
Ⅹ. 여성복
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미연(2011) - 근로기준법과 산업재해보상법상의 근로자보호에 관한 고찰, 경희대학교
김용남(2002) - 근로기준법상 여성의 보호, 원광대학교
박종희(2003) - 근로기준법상 근로자개념 :근로기준법의 적용확대와 선별적용과 관련하여, 한국노동법
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미성년자 심신미약자 간음 추행죄 등...
③공중위생관리법
④식품위생법시행규칙
⑤풍속영업의 규제에 관한 법률
⑥숙박업법
⑦안마사에 대한 규칙
⑧직업안정 및 고용촉진에 관한 법률위반
⑨미성년자보호법
⑩청소년보호법
Ⅵ. 여성복지
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및 내용
2.여성 경제활동의 의의
3.여성 경제활동 추세
4.여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인
제3절 이중부담과 일‧가족갈등 이론, 모성보호제도, 불평등
1. 여성의 노동시장 참여 변화
4) 여성 불평등
6. 현재 우리나라에서 시
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여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자에 대한 특별
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여성의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.
사업주는 여성근로자를 모집채용함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조금품 등의 지급,
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