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로 운영할 필요가 있다.
3) 근로환경의 개선
여성에 대한 차별적 인사관행을 개선하고, 성희롱 등을 예방할 수 있는 제도 및 교육을 마련함으로써, 여성근로자가 편하게 일할 수 있는 환경을 제공하여야 한다.
4) 육아, 탁아시설의 확충
여전
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여성 스스로 자질연마를 통하여 성취에 대한 열망을 갖고서 상사와 부하직원과의 관계를 원만히 이끌어내어야 할 것이다. Ⅰ 서
Ⅱ 여성근로자의 증가원인
Ⅲ 여성근로자 진출의 장애물
Ⅳ 여성근로자의 효율적인 활용을 위한 방
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혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고문헌
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여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
육아휴직 활용실태와 정책과제, 이규용, 한국노동연구원, 2004
남녀고용평등법 (개정 1999.02.08 법률 제5933호)
두산세계대백과
2006.11.13일자 경향신문 [
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활용될 경우 여성과 남성의 성역할 분리를 고착화할 우려가 있음. 따라서 부작용을 최소화하는 방식으로 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
○ 시차출퇴근제(variable starting/finishing times)
- 근무시작시간과 종료시간을 근로자
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