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여성 근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다.
- 예전 : 주로 남성이 노동시장참여
- 현대 : 여성/외국인/노인 근로자의 노동시장참여도 증대
2. 여성의 노동시장참여율 증가현상은 선진국에서 두드러지게 보
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복지사는 관련법을 잘 숙지하여 근로자에게 유리한 방향으로 도와주어야 한다.
3) 스트레스성 심장질환의 발생
- 주부와 비교해 볼 때, 직장 여성의 심장발생 빈도가 특별히 높지 않다.
- 직장 남성의 심장질환 발생률 보다 낮게 나왔다.
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복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 보육의 설립주체에 따른 형태
I. 국/공립 보육시설
II.
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여성들을 위해 간호부에서 다른 기업과의 단체 미팅도 주관하였다.
출처 : 디시뉴스 삼성경제연구소 ‘직장인스트레스관리,3·3전략’
한국 EAP 협회, 근로복지넷, 전북대학교병원 간호부, 백제종합병원 간호부 1) 직장인을 대상으로 한 다
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복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법·제도적 정책과제
○ 정책 기조와 네 가지 정책방향
→차별개선, 여성 비정규직의 노동조합 조직 지원, 가정과 직장의 양립, 모성보호 확대 및 강화
- 여성 노동력의 비정규직화는 성
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