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야 한다’는 논리를 가진 가부장제 이데올로기는 여성에게 무보수로 노동력 재생산 노동을 전담하도록 강요한다. 즉 여성은 남편이‘부양’해주는 대가로‘사랑’이란 미명하에 남편에게 복종하고 가족을 위해 헌신적으로 가사노동을 수행
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지금까지의 여성노동자들이 받아 왔던 차별에 대해 남성들의 위치와 같지는 않지만 거의 비슷한 수준에 도달할 수 있을 것이며, 동등한 조건하에서 경쟁을 할 수 있을 것이라 본다. ◆ 기혼여성노동력의 증가와 가족문제
◆맺음말
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여성구조조정과 남성편향
Ⅲ. 여성구조조정과 부당해고
Ⅳ. 여성구조조정과 젠더
Ⅴ. 여성구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망
1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화
2. 우리 나라의 경제위기상황과 여성노동력의 변화
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여성복지서비스가 제공될 수 있으나 현재 이와 같은 연계체계가 이루어지고 있지 않아 문제점으로 지적되고 있다. 예를 들면, 「여성1366」과 전문상담기관인 성폭력 및 가정폭력상담소와의 연계, 이들 이용시설과 쉼터, 미혼모보호시설, 모
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여성복지서비스가 제공될 수 있으나 현재 이와 같은 연계체계가 이루어지고 있지 않아 문제점으로 지적되고 있다. 예를 들면, 여성1366과 전문상담기관인 성폭력 및 가정폭력상담소와의 연계, 이들 이용시설과 쉼터, 미혼모보호시설, 모자일
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배제’의 관점에서 본 빈곤층 실태연구
서울특별시 여성가족재단. 2007. 서울시 빈곤여성을 위한 탈빈곤정책 연구
대한가정학회 가정학실천특별위원회. 2007.「참여정부의 가정정책 평가와 차기 정부의 가정정책 의제」.
여성가족부 가족정책
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여성 노동력의 70%가 기간제 노동인 상태에서 기간제 고용3
년 확대와 파견직종의 전면허용은 사용 주 책임의 회피를 결과함으로써 직접 고용 기간
제 노동을 상당부분 파견 노동으로 전환하게 될 것이다.
(2) 계약준수제를 포함한 적극적 조치
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여성노동자에게만 부분적으로 적용되어 있을 뿐 영세사업장에서 근무하고 있는 다수의 비정규직 여성노동자들은 이러한 제도적 지원으로부터 배제되기 쉽다. 따라서 여성노동집단 내의 다양한 차이를 고려하되, 특히 다수 여성노동자들이
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배제한 성정치의 이항구조의 전복은 결국 이항대립을 뛰어넘을 수 없다. 권력은 언제나 이항대립의 구조를 통해 자신을 정당화하고, 자본은 이를 상품화한다. 에코페미니즘은 이미 권력 투쟁의 소재가 되었다. 극심한 성정치의 투쟁을 통해
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노동력이 자원인 나라
Ⅱ. 고령화 시대의 도래
1. 출산율과 기대수명의 변화
2. 베이비붐 세대의 고연령자층 진입
Ⅲ. 고령화 시대의 노동복지정책
1. 노동력 공급 둔화 및 고령화
2. 고령사회형 노동복지정책 제시
Ⅳ. 고령
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낮게 보고된다는 주장도 있다. 그리고 1970년대와 1980년대에 걸친 신규 시설과 장비에 대한 투자 부진, 여성노동인력의 증가로 인한 노동력의 구성 변화 등도 서비스 부문 생산성 저하의 원인으로 간주할 수 있다.
그러면 서비스 생산성을 높이
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여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부는 아직도 일할 수 있
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여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부는 아직도 일할 수 있
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여성 채용에 키 제한을 거부한다
9. 일류 호텔의 관리자의 꿈
10. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력
11. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가
12. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라
13. 시험적 채용의 기회를 달라
14. 여자
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여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을 살 수 있
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